理系就活でやってはいけないNG行動10選

就活を進めていると、「今のやり方で本当に大丈夫だろうか」と不安になることがあります。

説明会には参加している。企業にもエントリーしている。ESも書いている。それでも応募先が決まらなかったり、選考が思うように進まなかったりすると、さらに行動量を増やしたくなるものです。

ただ、就活では「何をするか」だけでなく、今やっていることの中に、かえって前に進みにくくしている行動がないかを見直すことも必要です。

有名企業だからという理由だけで応募する。ESを企業ごとに毎回ゼロから作り直す。面接の回答を一字一句覚え込む。不合格になっても、やり方を変えずに応募数だけ増やす。

どれも、一見して明らかに間違っているわけではありません。真面目に就活を進めているうちに、いつの間にかそうなっていることも多いのです。

この記事では、就活で避けたい行動を10個取り上げます。全部を一度に直そうとせず、「今の自分に一番影響していそうなものはどれか」という視点で読んでみてください。

10個すべてを直す必要はない

「NG行動10選」と聞くと、当てはまるものを全部直さなければいけないように感じるかもしれません。

しかし、応募先を決められずにいる人と、ESは通るのに面接で詰まってしまう人とでは、優先して直すべきところが違います。

この記事を読むときに意識してほしいのは、次の2点だけです。

• 自分に当てはまるものはどれか
• 今の就活に一番影響していそうなのはどれか

三つ当てはまったとしても、まずは一つ変えてみれば十分です。就活全体を最初からやり直すのではなく、今の行動を少しずつ置き換えていくほうが進めやすくなります。

NG行動1：知名度だけで応募先を決める

就活を始めたばかりのころは、名前を知っている企業から見ていくことが多いと思います。

有名メーカーや大手企業を見ること自体は問題ありません。避けたいのは、「知っている会社だから」という理由だけで応募先を決めてしまうことです。

企業の知名度と、自分に合う仕事内容や働き方は別のものです。メーカーであれば、完成品メーカーだけでなく、素材・部品・装置などを扱うBtoB企業にも技術職があります。

知名度だけで候補を絞ると、こうした企業を見ないまま選択肢を狭めてしまいかねません。企業を見るときは、会社名だけでなく、仕事内容、技術分野、勤務地、希望する職種があるかどうかも確認しましょう。

「名前を知っているから受ける」ではなく、「この点が自分に合いそうだから候補に残す」と説明できる企業を増やしていくと、企業を比較する場面でも軸がぶれにくくなります。

NG行動2：基準を持たずにエントリー数だけを増やす

応募先が少ないと不安になり、気になる企業へ次々とエントリーしたくなることがあります。

ある程度候補を広げること自体は必要ですが、「何を基準に企業を見るか」を持たないまま数だけ増やすと、あとで整理がつかなくなります。

大手だから受ける。周囲も受けているから受ける。締切が近いから、とりあえず出す──この状態が続くと、ESや面接で「なぜこの企業なのか」を説明しにくくなり、複数の企業から選ぶ場面でも判断に迷いやすくなります。

最初から完璧な就活の軸を作る必要はありません。仕事内容、勤務地、配属、働き方、専攻とのつながりなど、自分が気にしている条件をいくつか持っておくだけでも違います。

エントリー数を増やす前に、「なぜこの企業を候補に残したのか」を一言で説明できるか確認する。それだけで、応募先はぐっと整理しやすくなります。

NG行動3：インターンの参加数だけを増やす

周囲が何社ものインターンに参加していると、「自分もできるだけ多く参加したほうがいいのでは」と感じることがあります。

インターンは企業や仕事を知る機会になり、参加すること自体に意味はあります。とはいえ、参加数が増えたからといって、それだけ企業選びが進むとは限りません。

参加して終わりにしてしまい、「何がよかったのか」「自分には何が合わなかったのか」を振り返らなければ、その経験は次の企業選びにつながりにくくなります。

参加後には、少なくとも次のことを書き残しておくと、その後の判断材料になります。

• 魅力を感じたこと
• 合わないと感じたこと
• まだ確認したいこと

志望度が下がった場合も無駄にはなりません。「この働き方は自分には合わなそうだ」とわかったことも、企業選びを進める材料の一つです。

何社参加したかより、参加後に自分の判断がどう変わったかのほうが、就活を前に進める材料になります。

NG行動4：自己分析を後回しにする、または診断結果だけで満足する

自己分析は時間がかかりそうなので、企業探しやESを先に進めたくなることがあります。

反対に、診断ツールを使って「分析力がある」「粘り強い」「協調性が高い」という結果が出たことで、自己分析が終わったように感じてしまうこともあります。

どちらの場合も、企業選びや選考に使える形までは整理できていません。

自己分析は、自分の性格に名前をつけるために行うものではなく、次のような判断につなげるために行うものです。

• どんな仕事や環境を選びたいのか
• どの経験を自己PRやガクチカで使うのか
• 何を企業選びの基準にするのか

診断結果を見るだけで終わらせず、「なぜそう思うのか」「どの経験から説明できるのか」まで掘り下げておくと、ESや面接で自分の言葉として使えるようになります。

NG行動5：研究内容を専門用語のまま伝える

理系学生にとって、研究経験は選考で自分を伝える材料の一つです。

とはいえ、研究内容を詳しく説明すれば、それだけで伝わるとは限りません。普段研究室で使っている専門用語や細かな実験条件をそのまま話すと、専門外の面接官には「何に取り組んでいるのか」が見えにくくなってしまいます。

研究を説明するときに伝えたいのは、難しい内容を知っていることではありません。

何を目的に研究しているのか。どこで困ったのか。そのとき自分は何を考え、どう動いたのか──ここまで整理できると、研究そのものだけでなく、その中で自分がどう考え、どう動いたのかも伝わりやすくなります。

専門外の人に説明するとしたら、どの言葉を言い換える必要があるか。一度その視点で研究内容を見直しておくと、話す相手が変わっても軸がぶれません。

NG行動6：ESを企業ごとに毎回ゼロから作る

ESは企業ごとに調整する必要があります。

一方で、自己PRやガクチカまで毎回一から作り直すと、時間がかかるだけでなく、自分の説明に一貫性がなくなりやすくなります。

企業Aでは協調性、企業Bでは分析力、企業Cでは粘り強さ、というように相手に合わせて人物像そのものを変えてしまうと、面接で深掘りされたときに説明しにくくなります。

まずは、自己PR・ガクチカ・研究内容などに使う基本的な経験を用意し、その企業で特に伝えたい部分を調整する形で十分です。

同じ経験でも、どこを詳しく話すかは企業によって変えられます。事実や自分の強みそのものを変えるのではなく、伝える重点を変える――そう考えると、ESと面接の内容がちぐはぐになりません。

NG行動7：企業サイトの言葉をそのまま志望動機にする

志望動機を考えるとき、企業の採用サイトや事業紹介を見ること自体は必要です。

しかし、そこに書かれている言葉を並べるだけでは、自分がその企業を選んだ理由までは伝わりません。

「企業理念に共感しました」「高い技術力に魅力を感じました」——こうした文章だけでは、似た企業にもそのまま使えてしまいます。

志望動機を考えるときは、企業の魅力を探すだけでなく、「自分は何を重視しているのか」「その中で、なぜこの企業が候補に残ったのか」を一緒に確認しましょう。

企業サイトの言葉を使うこと自体が問題なのではありません。その言葉と自分の考えがどうつながっているのか、説明できる形にしておくことが大切です。

NG行動8：面接対策を直前まで後回しにし、回答を丸暗記する

ESが通過してから面接対策を始めると、本番までの時間が短くなりがちです。

そこで、よく聞かれる質問への回答を文章にして、そのまま覚えたくなることがあります。

とはいえ、一字一句覚えるやり方では、質問の表現が少し変わっただけで答えにくくなります。深掘りされたときに、用意していなかった部分で言葉に詰まることもあります。

面接では、準備した文章を正確に再現する必要はありません。最初に何を伝えるのか。どの経験を使うのか。なぜそう考えたのか──この骨組みさえ持っておけば、質問に合わせて話しやすくなります。

また、面接対策はESを提出してから始める必要もありません。ESを書いた段階で「この経験について何を聞かれそうか」を考えておけば、そのまま面接準備につなげられます。

NG行動9：不合格のあと、振り返らずに応募数だけを増やす

選考に落ちると、「もっと多くの企業を受けないと」と考えることがあります。

応募先を増やしたほうがよい場面もありますが、同じやり方のまま数だけ増やすと、似たところでつまずき続けてしまうことがあります。

一方で、不合格の理由を自分だけで正確に特定するのも難しいものです。企業から理由が示されないことも多いため、「これが原因だった」と決めつける必要はありません。

見るべきなのは、次の選考で何を一つ変えて試すかです。

ESなら、結論や具体性を見直す。面接なら、話が長くなっていなかったか確認する。志望動機で詰まったなら、企業を選んだ理由を整理し直す。

すべてを変えるのではなく、一つだけ変えて次の結果を見る。それを繰り返すほうが、自分の改善点が見えてきます。

NG行動10：誰にも確認せず、一人で判断し続ける

就職先を決めるのは自分なので、自分で考える時間は必要です。

とはいえ、一人だけで判断し続けると、自分では気づきにくいズレが残ることがあります。

企業候補が有名企業に偏っている。研究の説明が専門的すぎる。ES自体は自分ではわかるつもりでも、初めて読む人には伝わりにくい。面接で自分では短く話しているつもりでも、実際には長くなっている——こうしたことは、第三者に見てもらって初めて気づく場合があります。

相談は、答えを決めてもらうためにするものではありません。企業の選び方や最終的な判断は自分で行いながら、ESが伝わるか、面接の説明がわかりやすいか、候補が偏っていないかといった部分だけ、人に確認してもらうこともできます。

キャリアセンター、研究室の先輩、就活経験者など、相談できる相手がいれば、必要なところだけ見てもらう方法もあります。

一人で決めることと、一人だけで進めることは、分けて考えたほうがいいでしょう。

複数当てはまるなら、今の就活に影響が大きいものから直す

ここまで読んで、いくつも当てはまった人もいると思います。

その場合も、10個を一度に直す必要はありません。まずは、今一番困っているところから見直してみましょう。

今の状態	先に見直したいNG行動
応募先を決められない	NG行動1・2
インターンへ参加しても企業選びが進まない	NG行動3
ESに使う材料が決まらない	NG行動4・5・6
志望動機がどの企業でも似てしまう	NG行動2・7
面接でうまく話せない	NG行動5・8
不合格が続いている	NG行動9
何を直せばよいか自分では分からない	NG行動10

応募先そのものが決まっていないなら、面接回答の細かな表現を直すより、まず企業選びを見直したほうが前に進みます。

反対に、ESは通っていて面接で詰まっているなら、企業選びを最初からやり直すより、面接準備を見直すほうが今の課題に合っています。

「今やめること」と「その代わりに始めること」を一つずつ決めれば十分です。

まとめ｜やめる行動と、代わりに始める行動を一つ決める

この記事で挙げたNG行動にいくつか当てはまっても、就活全体を最初からやり直す必要はありません。

知名度だけで企業を見ていたなら、仕事内容や職種まで確認する。不合格のあと何も変えていなかったなら、次の選考で一つだけ試すことを決める。面接回答を暗記していたなら、文章ではなく話す骨組みを整理する。

このように、「今やめる行動」と「代わりに始める行動」を一つ決めるところから始めれば十分です。

複数当てはまって迷った場合は、今の就活を一番止めているものは何かを考えてみてください。応募先が決まらないのか、ESを書けないのか、面接で詰まっているのかによって、先に直すべきところは変わります。

一度に全部を整えようとせず、今の状態に影響が大きいところから一つずつ変えていきましょう。

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