冬インターン・早期選考に出遅れた理系学生へ｜11〜2月の本選考準備

学部3年生・修士1年の冬になると、周囲から早期選考の話を聞く機会が増え、「もう間に合わないのでは」と焦るかもしれません。ただ、早期選考に進んでいないことと、本選考の準備が遅れていることは別です。選考の時期は企業によって違い、早い時期の選考だけが応募の機会ではありません。

冬インターンや早期選考をすべて追う必要はありません。企業選び、ES、面接の準備が止まっているなら、そちらを優先したほうが進めやすくなります。この記事では、主に11月〜2月頃を想定して、残っている冬インターンや早期選考の使い方と、本選考までにそろえたい準備を説明します。

8〜10月頃の方は夏インターンに出遅れた理系学生へ、すでに3月以降で本選考が始まっている方は3月解禁から始める本選考準備のほうが、今の状況に合っています。

冬インターン・早期選考を追うか、本選考準備を優先するか

募集が残っていても、目的があるか、本選考準備を止めずに参加できるかで判断します。

今の状況	優先すること
比較したい業界・職種があり、ESや面接の準備も進んでいる	目的に合う冬インターンを選んで参加する
受けたい企業の早期選考があり、本選考準備と並行できる	応募先の一つとして受ける
応募先、ES、面接の準備が止まっている	本選考準備を優先する
冬インターンや早期選考を探すだけで時間が過ぎている	探す範囲を絞る

目的がはっきりしているなら、冬インターンに参加する

まだ比較したい業界や職種がある、志望企業の仕事内容や社員の雰囲気を見たい、といった目的があるなら、冬インターンに参加する意味があります。

参加前に、「このインターンで何を知りたいのか」を一言で言えるようにしておきましょう。以前見た企業との違い、仕事内容の比較、志望職種の詳しい中身など、目的がはっきりしていれば、参加後の企業選びにもつながります。

一方、目的が決まらないまま応募している場合は、本選考準備に使う時間とのバランスを見直しましょう。

早期選考は「受けたい企業かどうか」で決める

今から応募できる早期選考があり、仕事内容や応募条件を見て受けたいと思えるなら、応募先の一つとして使えます。実際の選考を受けると、次のような点に気づけることもあります。

• ESで伝わりにくかった部分
• 面接で答えに詰まった質問
• 研究内容や志望理由で説明しにくかった部分

通過できなかった場合も、結果を引きずるより、本選考までに直せる部分を見つける材料にできます。

「早期選考だから」という理由だけで応募先を増やさず、受けたいと思える企業かどうかを基準にすると、本選考の準備とも両立しやすくなります。

準備が止まっているなら、本選考準備を先に進める

応募したい企業がほとんど決まっていない、自己PRやガクチカの材料がまとまっていない、面接で何を話すか決まっていない。このような状態なら、新しい冬インターンや早期選考を探し続けるより、本選考で応募できる状態を作るほうが先です。

本選考が近づくほど、「まだ参加できるインターンはないか」と探す時間を減らし、「どの企業に応募するか」「ESに何を書くか」「面接で何を話すか」を決める時間を増やしていきます。

冬インターンや早期選考は、本選考の準備を止めない範囲で取り入れる、と決めておくと迷いにくくなります。

本選考前に最低限そろえたい3つの準備

本選考が始まる前に、すべてを完成させておく必要はありません。応募先を決める、ESを書く、面接で話すという流れが止まらないところまで進めば十分です。

1. 応募先の候補を挙げて、締切を調べる

最初に、本選考で応募したい企業をいくつか挙げます。この段階では、第一志望を一社に決めたり、企業選びを完全に終わらせたりしなくても問題ありません。

例えば、次のような企業を候補にします。

• 第一志望に近い企業
• 比較してみたい企業
• 専攻や研究との接点がある企業
• 仕事内容に興味を持った企業

候補が少ない場合は、知名度の高い大手だけでなく、中堅企業やBtoB企業まで範囲を広げます。学校推薦や大学・研究室を通じた募集は、一般の応募とは時期や条件が違うことがあるため、この段階であわせて調べておきます。

受けたい企業がほとんど見つからない場合は、出遅れた人の企業選び に、応募先を広げる考え方をまとめています。

候補ができたら、採用ページでエントリー開始時期やESの締切を調べます。企業名を並べるだけでなく、「いつまでにESを書くか」「いつ頃から面接が始まりそうか」まで分かるようにしておくと、その後の準備を進めやすくなります。研究室の予定と重なる時期も書き出しておくと、準備に使える時間が見えやすくなります。

2. ESに使う材料をそろえる

応募先が見えてきたら、ESや面接で使う材料を選びます。この時期に自己分析を最初からやり直すと、範囲が広がりすぎて応募準備が進まなくなることがあります。まずは、本選考で使う可能性が高い次の材料から見ていきます。

• 自己PRに使う経験
• ガクチカに使う経験
• 研究内容
• 志望理由につながる専攻・経験・興味
• 失敗や改善について話せる経験

同じ経験を自己PRとガクチカの両方に使っても問題ありません。質問に合わせて伝える部分を変えれば対応できます。

この段階では、文章をきれいに仕上げるより、実際に経験したことから材料を選ぶことを優先します。質問されたときに自分の言葉で説明できれば十分です。

自己PRやガクチカに使う経験が決まらない場合は、出遅れた人の自己分析 に、本選考で使う部分に絞った進め方をまとめています。

3. 面接で話す内容を準備する

ESの材料が決まったら、面接で話せる形にします。文章では説明できても、声に出すとうまく話せないことがあるためです。

ESの材料（自己PR、ガクチカ、研究内容、志望理由）に加えて、次の内容も一度声に出してみましょう。

• 自己紹介
• 志望する業界・職種
• 逆質問の候補

想定される質問をすべて覚える必要はありません。よく聞かれる内容について、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動をしたのか」「その経験から何を学んだのか」まで話せるかを試します。

ESも面接もほとんど手つかずの場合は、ES・面接の短期対策 に、短期間で準備する順番をまとめています。ESの材料はあるものの面接でうまく説明できない場合は、出遅れた人の面接対策 の方が今の状況に合っています。

自分だけで進めにくいときは、相談する方法もある

企業探しとES・面接対策の両方が止まり、自分だけでは何から始めるか決めにくい場合は、大学のキャリアセンターや先輩、就活エージェントなどに相談する方法もあります。

すべてを任せなくても、進みにくい部分だけ頼ることができます。企業の探し方を相談する、ESを見てもらう、面接練習をお願いするなど、使い方はさまざまです。

就活エージェントを使う場合、紹介される企業や求人はサービスによって異なります。応募するかどうかは、仕事内容や条件を自分でも確認して決めましょう。

エージェントを使うと決めた場合は、就活がうまくいかない理系学生へ で、サービスごとの違いを比較しています。

まとめ｜今止まっている準備から進める

この時期は、残っている機会をすべて追うより、本選考で応募できる状態を作ることを優先しましょう。応募先の候補を挙げ、ESの材料をそろえ、面接で話せるようにしていけば、本選考に向けた準備を進められます。

どこから始めるか迷うときは、企業選び、ES、面接のうち、今止まっているところから手をつけましょう。全部を一度に仕上げようとせず、できたところから次の準備へ進めば大丈夫です。

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