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企業研究を始めると、何をどこまで調べればよいのか分からなくなることがあります。
事業内容、売上、仕事内容、給与、福利厚生、口コミ。多くの情報が見つかりますが、たくさん集めただけでは、その会社に応募するかどうかは決まりません。
企業研究は、自分がその会社を判断するために必要な情報から調べます。 たとえば勤務地を重視するなら、配属される可能性のある勤務地や転勤の範囲を調べます。仕事内容を重視するなら、事業内容に加えて、入社後に担当する可能性のある仕事まで見ておきます。
この記事では、企業研究の項目を「会社・事業」「仕事内容・配属」「待遇・働く環境」の3つに分けて、情報の集め方と判断するときの注意点を説明します。
企業研究では何を調べる？
企業研究で調べる内容は、大きく3つに分けられます。
| 調べる項目 | 主に知りたいこと |
|---|---|
| 会社・事業 | 何で収益を得ていて、どのような強みがある会社か |
| 仕事内容・配属 | 入社後にどのような仕事を担当する可能性があるか |
| 待遇・働く環境 | 給与や勤務地など、自分の希望する条件で働けそうか |
この3つを、すべての企業で同じ深さまで調べなくても構いません。まず自分の「譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を考え、優先して調べる項目を決めます。
たとえば、安定性を重視するなら事業の強みや利益の状況から、最低限ほしい給与水準があるなら初任給や給与の水準から調べます。譲れない条件がまだ決まっていない場合は、【理系の企業選びの基準】で考え方を紹介しています。
調べる企業が見つからないときは
企業研究を始めようとしても、希望条件に合う企業がなかなか見つからないことがあります。その場合は、業界や企業規模を広げて探してみましょう。完成品メーカーのほかに、部品・材料・製造装置などを扱うBtoBメーカーにも、専門技術で強みを持つ企業があります。
それでも応募先の候補が足りないときは、就活エージェントから企業紹介を受ける方法もあります。紹介されるのはエージェントが取引している企業に限られるため、希望する職種や勤務地の求人があるかを最初に聞いておきましょう。
詳しくは、【企業が見つからない理系学生へ】で紹介しています。
会社・事業｜何を作り、どの分野に強みがあるか
最初に、その企業がどのような事業を行い、何を強みにしているのかを調べます。主な項目は次のとおりです。
- 主な事業と主力製品・サービス
- 主な顧客や販売先
- 売上高と利益の状況
- シェアや独自技術などの強み
- 事業上の課題やリスク
誰に何を売っているかを見る
メーカーには、一般消費者に知られていなくても、自動車、半導体、医療機器、工場設備などに使われる部品や材料で強みを持つ企業があります。
企業を調べるときは、「自動車部品メーカー」という情報で終わらせず、どのような部品を誰に供給しているのかまで見ます。「完成車メーカー向けに特定の安全部品を供給している」と分かれば、事業の内容や顧客との関係をつかめます。主力製品の用途や販売先から、その企業の強みや市場での立ち位置も見えてきます。
安定性は、利益や顧客の偏りも見る
企業規模は安定性を考える材料の一つですが、売上高や従業員数が多ければ安心とは限りません。安定性を重視する場合は、次の点も調べてみましょう。
- 主力事業に今後も需要が見込めるか
- 特定の製品や顧客への依存が大きすぎないか
- 継続して利益を出せているか
- 他社にはない強みがあるか
たとえば、売上高が伸びていても利益が減っている場合があります。売上規模が大きくなくても、高い利益率を保っている企業もあります。数字は単年度の結果だけでなく、数年間の推移とその背景も見てみましょう。
就活の企業研究で細かな財務分析までする必要はなく、安心して働けるかを考えるうえで、事業の強みや不安材料を把握できれば十分です。
仕事内容・配属｜自分が何をする可能性があるか
企業の事業に興味があっても、入社後にその製品や技術に直接関われるとは限りません。研究開発、設計、生産技術、品質保証、評価・解析、技術営業など、同じ企業の技術系職種でも仕事内容は違います。企業研究では、会社の事業と、自分が担当する可能性のある仕事を分けて調べましょう。
職種名より、担当する仕事を見る
たとえば「研究開発」でも、基礎研究に近い仕事から、既存製品の改良や試作・評価まで、企業によって担当は違います。「設計」も、図面作成が中心の場合もあれば、仕様検討、解析、試作・評価、顧客との調整まで担当する場合もあります。調べたい内容は次のとおりです。
- 募集している職種と仕事内容
- 担当する製品や技術
- 若手社員が最初に任される仕事
- 自分の専攻や経験を活かせそうか
- 数年後にどのような経験を積めそうか
社員紹介やプロジェクト事例があれば、肩書きだけでなく、日々どのような作業を担当しているかも見ておきます。
研究・開発・設計などの違いがまだ分からない場合は、【理系職種の違い】も参考にしてください。
配属の決まり方も調べる
希望する仕事があっても、必ずその職種や部署に配属されるとは限りません。特に技術系総合職で採用する企業では、入社後の研修や面談を経て配属が決まることがあります。調べたい項目は次のとおりです。
- 職種別採用か、技術系総合職採用か
- 職種や部署がいつ決まるか
- 配属希望がどの程度考慮されるか
- 主な勤務地と転勤の可能性
- 入社後の異動や職種変更の可能性
たとえば研究開発が第一希望でも設計までは受け入れられる場合は、その範囲に収まる採用・配属の仕組みなのかを調べます。配属先が入社前に確定しない場合でも、どこまで希望と違う仕事を受け入れられるかを考えておけば、応募するかどうかを判断しやすくなります。
待遇・働く環境｜給与や働き方を調べる
待遇では、次のような項目を調べます。
- 初任給と将来の給与水準
- 年間休日と有給休暇の取得状況
- 平均残業時間
- 勤務地と転勤
- 在宅勤務・フレックス制度
- 福利厚生・教育制度
- 離職率と平均勤続年数
数字は背景も含めて見る
給与、残業時間、休日数などは、企業を比べるときに使いやすい数字です。ただし、一つの数字だけで企業全体を判断するのは避けましょう。
たとえば、平均残業時間が短くても、部署によって差が大きい場合があります。平均年収は年齢構成や職種の影響を受けるため、新卒で入社した学生が将来いくら受け取れるかは、その数字だけでは分かりません。離職率も、数字だけでは退職理由までは分かりません。残業時間や離職率を比べるときは、調査対象や集計期間が同じかどうかも見ておきましょう。
採用サイトにある「働きやすい職場」「若手が活躍できる」といった説明も、給与水準や離職率、研修内容などの制度・数字と合わせて見ると、実態をつかみやすくなります。まず数字を見て、気になる部分があれば背景を調べる、という順番で考えてください。
企業研究では情報源を使い分ける
企業研究では、一つのサイトですべてを調べるのではなく、知りたい内容に合わせて情報源を使い分けます。
| 情報源 | 確認しやすい内容 |
|---|---|
| 企業公式サイト | 事業、製品、技術、顧客、市場 |
| 採用サイト・募集要項 | 職種、勤務地、給与、制度、採用区分 |
| IR・決算資料 | 売上、利益、事業別の状況、今後の方針 |
| 社員紹介 | 仕事内容、若手社員の役割、キャリア |
| 説明会・座談会 | 配属、職場、公開情報では分からないこと |
| 就職四季報など | 採用、待遇、離職、働き方に関する情報 |
| 口コミ・選考体験記 | 職場の様子や過去の選考についての個人の経験 |
口コミや選考体験記で補える情報
企業の口コミや選考体験記を調べたい場合は、就活会議も情報源の一つです。企業公式サイトでは分かりにくい職場の雰囲気や働き方について、投稿者の経験を見られます。過去のESや面接の体験記は、選考準備の参考にもなります。
口コミは個人の経験に基づくもので、部署や時期によって状況が違うこともあります。選考体験記も、現在の選考内容と同じとは限りません。気になる情報を見つけたら、それだけで判断せず、公式情報や説明会で分かる内容と照らし合わせましょう。
就活口コミサービス「就活会議」
分からないことは質問にして残す
企業について調べても、すべての情報が公開されているとは限りません。若手社員の仕事内容、配属の決まり方、部署ごとの働き方などは、募集要項だけでは分からないことがあります。
そのときは、確認できた事実と、自分の判断、まだ分からないことを分けておきます。たとえば、次のように分けます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 確認できた事実 | 技術系総合職で採用し、入社後に配属が決まる |
| 自分の判断 | 研究開発を希望しているので、配属先が気になる |
| 未確認 | 配属希望がどの程度考慮されるか |
気になる企業ごとにメモを作り、分からないことを質問として残しておくと、説明会や面接で確認するときに役立ちます。
説明会、社員座談会、インターン、OB・OG訪問で聞けるよう、質問の形にしておきましょう。質問の例は次のとおりです。
- 新入社員は最初にどのような仕事を担当しますか
- 配属希望はどのように確認されますか
- 忙しい時期には、どのような業務が増えますか
- 入社前と入社後で、仕事の印象が変わった点はありますか
- 若手社員はどのように仕事を覚えていきますか
「職場の雰囲気は良いですか」のような抽象的な質問より、実際の仕事内容や経験を聞くほうが、答えをもらいやすくなります。
企業研究はどこまで調べればよい？｜企業比較へ進む目安
入社前にすべてを知ることはできません。配属先や担当業務、一緒に働く人など、入社後に初めて分かることもあるため、すべての疑問がなくなるまで調べ続ける必要はありません。
次の状態になったら、一度区切りましょう。
- 何をしている会社で、主力事業や強みは何か説明できる
- 自分が担当する可能性のある仕事を説明できる
- 配属や勤務地、給与や働き方について、分かる範囲を調べた
- 譲れない条件について、確認できたことと未確認のことが分かっている
譲れない条件に合わないと分かった場合は、その時点で候補から外す方法もあります。分からない部分が残っていても応募候補として残したいなら、他社との比較へ進めます。ただし、譲れない条件に関わる情報が未確認なら、選考中に質問するなどして、承諾前に確認できる範囲を確かめておきましょう。
調べた情報を企業比較に使う
一社だけでは、その会社の条件が自分にとってどの程度よいのか分かりにくいことがあります。給与、勤務地、配属、仕事内容、事業の強みなどを複数の企業で並べると、違いが見えやすくなります。比較して調べたいことが増えたら、必要な部分だけ調べ直しながら進めましょう。
比較の進め方は、【理系の企業比較のやり方】で紹介しています。
まとめ｜判断に必要な情報から調べる
企業研究では、会社・事業、仕事内容・配属、待遇・働く環境の中から、自分が重視する項目を優先して調べます。確認できた事実と、自分の判断、まだ分からないことを分けておけば、次に調べる部分も見つかります。
必要な情報が集まったら、企業ごとの違いを比べてみましょう。すべてを調べ尽くすより、応募するかどうかを判断できる状態を目指してください。
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