就活を始めると、企業や業界について調べる機会が一気に増えます。採用サイトを見る、口コミを読む、説明会に参加する、気になる企業を探す。どれも就活を進めるうえで必要なことです。
ところが、情報を集めているのに応募先がなかなか決まらなかったり、新しい企業を見つけるたびに迷いが増えたりすることがあります。
こうなると「まだ情報が足りないのかもしれない」と考えて、さらに調べたくなるものです。ただ、必要な情報がある程度そろっているなら、次に必要なのは新しい情報ではなく、いったん調べるのをやめて判断することかもしれません。
この記事では、なぜ情報収集を続けるほど迷いやすくなるのかを整理したうえで、調べることから判断することへ切り替えるタイミングを考えていきます。
この記事で分かること
- 情報を集めているのに就活が進まない理由
- 調べるほど選択肢や比較が増えてしまう仕組み
- 情報収集をいったん止めてよい目安
- 情報収集から判断へ切り替えるタイミング
「調べているのに進まない」のはなぜか
就活でなかなか次へ進めない人が、何もしていないとは限りません。
企業研究もしている。業界についても調べている。説明会にも参加している。それでも「応募する企業を決められない」「候補をまだ絞れない」ということがあります。
このときまず考えたいのは、本当に情報が足りていないのかということです。
たとえば、気になる企業について仕事内容も事業内容もほとんど分からないなら、もう少し調べたほうがよいでしょう。一方で、選択肢の違いはある程度分かっているのに決められないなら、情報を増やすだけでは状況が変わらないこともあります。
調べることと決めることは、別の作業です。情報収集が進んでいても、どこかで判断する段階に移らなければ、就活そのものは前に進みにくくなります。
情報収集を続けるほど迷いやすくなる理由
情報を集めれば、知らなかった企業や仕事を知ることができます。就活の初期には、むしろ選択肢を広げるために調べることが必要です。
ただ、調べる期間が長くなるほど、別の迷いが顔を出してくることがあります。
選択肢が増えるほど、比べる企業も増える
企業を調べ始めたときは気になる会社が数社しかなくても、業界研究や企業検索を続けていると候補はどんどん増えていきます。
「この会社も良さそうだ」 「同じ業界ならこちらも見ておこう」 「知らなかった企業だけれど、仕事内容は面白そうだ」
こうして選択肢が広がること自体は悪いことではありません。最初から数社に絞るより、知らなかった企業まで見たほうが、自分に合う候補を見つけられることもあります。
ただし候補が増えれば、その分だけ比較する企業も増えます。最初は5社の中から考えればよかったのに、20社、30社になれば、違いを確認するだけでも時間がかかるようになります。
選択肢を増やす段階には意味がありますが、どこかで「増やす」から「絞る」へ切り替えないと、候補だけが増え続けることになります。
調べるほど、新しい違いが見えてくる
企業を詳しく見ていくほど、最初は気付かなかった違いも見えてきます。
仕事内容だけを見ていたところに勤務地の条件が加わり、働き方も気になり、配属や制度についても確認したくなる。口コミを読めば、さらに別の情報も見えてきます。
調べると新しい違いが見つかり、その違いを比べるために確認したい項目が増え、さらに別の情報を探しにいく。こうした流れになると、企業研究に終わりが見えなくなってきます。
もちろん、判断に影響する違いなら確認する意味があります。ただ、見つかった違いをすべて比較しようとすると、企業研究には終わりがありません。
大事なのは企業についてできるだけ多く知ることではなく、自分が次の判断をするために必要なことを知ることです。
「まだ知らないことがある」が判断を先延ばしにさせる
就活について調べていると、新しい情報は次々に見つかります。
「まだ見ていない企業があるかもしれない」 「もう少し口コミを読めば印象が変わるかもしれない」 「もっと条件の良い会社が見つかるかもしれない」
こう考え始めると、どこまで調べても「十分」とは感じにくくなります。
実際、まだ知らない企業や情報が残っている可能性はあります。ただ、それをすべて確認してから判断することはできません。
就活では、情報が完全にそろったから決めるというより、必要な材料がある程度そろった時点で、その情報から判断する場面のほうが多くなります。
「まだ知らないことがある」という事実と、「まだ判断できない」ということは、同じではありません。
調べる前に「何を判断したいのか」を決めておく
情報収集が終わりにくい原因のひとつは、調べる目的があいまいなことです。
たとえば、
「この企業について詳しく調べよう」
と考えると、どこまで調べれば終わりなのか決めにくくなります。事業内容、仕事内容、勤務地、制度、口コミなど、見ようと思えばいくらでも情報はあります。
一方で、
「この企業に応募するか判断するために調べる」
と考えると、必要な情報の範囲を決めやすくなります。
インターンでも同じです。「このインターンについて調べる」ではなく「自分が参加する価値がありそうか判断する」と考えます。
業界研究なら、「この業界に詳しくなる」ではなく「この業界を就職先の候補として残すか考える」という目的に置き換えられます。
情報を探し始める前に、何を知りたいのかではなく、何を判断したいのかを決めておくことがポイントです。
目的が決まれば、「この情報は判断に必要か」「ここまで分かれば次へ進めるか」を考えやすくなります。
情報収集をいったん止めてよい3つの目安
情報収集には「ここまで調べれば必ず十分」という共通の量があるわけではありません。企業や判断する内容によって、必要な情報は変わります。
そのため、調べたページ数や時間ではなく、次のような状態になっているかどうかを目安にすると判断しやすくなります。
最初に決めた問いに答えられるか
はじめに、
「この企業に応募するか」 「このインターンに参加するか」
といった問いを決めていたなら、その問いについて自分なりに考えられる材料がそろったかを確認します。
すべてを理解している必要はありません。応募するかどうかを考えるために必要なことが分かっているなら、調べる段階から判断する段階へ移ってよいタイミングです。
反対に、「仕事内容がまだほとんど分からない」「参加内容が分からずインターンを選べない」など、判断に直接必要な情報が抜けているなら、そこは追加で確認したほうがよいでしょう。
基準になるのは情報の量ではなく、最初に決めた問いについて考えられるかどうかです。
追加で調べても、判断材料がほとんど変わらないか
もうひとつの目安は、追加で調べることで判断材料がどれくらい変わるかです。
最初のうちは、新しい情報を見つけるたびに企業への理解が深まります。
ところが調査を続けるうちに、
「すでに知っていた内容とほぼ同じだった」 「似たような口コミが増えただけだった」 「細かな違いは見つかったが、応募するかどうかにはあまり影響しない」
という状態になっていきます。
この段階まで来ると、さらに情報を増やしても判断材料は大きく変わらない可能性があります。
新しい情報が見つかるかどうかではなく、その情報によって自分の判断が変わりそうかを基準にすると、調べ続けるべきかどうかが見えてきます。
次に何をするか決められるか
「すべて分かったら調べるのをやめる」と考える必要はありません。次の行動を決められるなら、その時点で情報収集を止めてかまいません。
たとえば、
- 応募する
- 今回は応募しない
- 候補企業として残しておく
- 説明会に参加して確認する
- 分からない点をひとつだけ追加で調べる
といった状態です。
「この企業について完全に理解した」と言えなくても、次に何をするか決まっていれば就活は前に進みます。
情報収集の量にこだわるより、次の一歩を決められるところまで来ているかで判断したほうが、迷いにくくなります。
分からないことが残ったら、その部分だけ追加で調べればいい
情報収集をいったん止めるといっても、その後は何も調べないという意味ではありません。
就活では、最初から必要な情報がすべて分かるとは限りません。ある程度調べて「応募してみよう」と決めたあとに、説明会に参加して新しい疑問が出てくることもあります。選考が進めば、配属や仕事内容についてもう少し詳しく確認したくなるものです。
その場合は、必要になったところだけ追加で調べれば十分です。
就活の情報収集は、最初に必要なことをすべて調べ終えてから一度だけ判断するものではありません。必要な範囲を調べていったん判断し、そのあと分からない点が出てきたら、そのつど必要な部分だけ追加で確認する。 その繰り返しで進めていくものです。
最初からすべてを知ろうとしなくてよいと分かれば、「まだ知らないことがあるから決められない」という状態からも抜け出しやすくなります。
情報がそろったら、「何を基準に決めるか」へ進む
必要な情報がある程度そろっても決められないなら、次に必要なのは情報を増やすことではなく、何を基準に選ぶのかを整理することかもしれません。
情報収集は、判断するための材料を集める作業です。その材料がそろったら、次は自分が何を重視し、何なら許容できるのかを考える段階に移ります。
調べることを完全に終わらせる必要はありません。ただ、調べ続けることと、判断を先送りすることが同じになっていないかは、ときどき確認してみてください。
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