就活でAIを使う人はかなり増えてきました。
自己分析の壁打ち相手にしたり、
企業研究の情報を整理したり、
ESの文章を整えたり。
少し前までは難しかったことが、今では気軽にできるようになっています。
一方で、
「便利そうだけど、どこまで頼っていいのだろう」
と思う人もいるのではないでしょうか。
実際、
AIについて調べると、
便利だという話もあれば、
危険だという話もあります。
そのため、
使うべきか
使わない方が良いのか
という二択で考えてしまうことがあります。
ただ、就活でのAIは、
そのどちらかで考えるものでもないと思います。
全部任せる相手ではない。
かといって、
全く使わないのも少しもったいない。
そんな存在です。
私自身、
AIは就活を進めるための道具というより、
考えを整理するための相手として捉えた方が使いやすいと感じています。
この記事では、
AIが得意なこと
AIが苦手なこと
そして、
どんな距離感で付き合うと活用しやすいのかを整理していきます。
読み終わる頃には、
「自分はAIをどんな場面で使えば良さそうか」
が少し見えやすくなっていると思います。
AIは就活を代わりに進める存在ではありません
AIを使う人はかなり増えています
今では、
ChatGPTをはじめとするAIツールを就活で使うこと自体は珍しくありません。
自己分析
企業研究
ES作成
面接準備
など、
使える場面もかなり増えています。
実際に使ってみると、
調べ物が早くなったり、
考えが整理しやすくなったりして、
便利だと感じることも多いと思います。
ただ、その便利さに触れると、
「AIに聞けば答えが出るのでは」
と思うことがあります。
ただし全部任せれば良いわけではありません
AIは情報を整理するのが得意です。
複数の企業を比較したり、
文章を要約したり、
考えを言葉にしたり。
そうした作業はかなり助けになります。
一方で、
どの企業を選ぶか
どんな働き方をしたいか
何を優先したいか
といったことまでは決められません。
それは正解を探すというより、
自分で決めることに近いからです。
AIは選択肢を整理してくれます。
ただ、
その中から何を選ぶかは本人の役割です。
パートナーとして考えると使いやすくなります
AIとの付き合い方で迷った時は、
先生よりも、
相談相手やパートナーに近い存在として考えると分かりやすいかもしれません。
分からないことを調べる。
考えを整理する。
別の視点をもらう。
そうした場面ではかなり頼りになります。
ただ、
最終的に進む方向を決めるのは自分です。
就活で主導権を持つのは自分。
AIはその隣で整理を手伝ってくれる存在。
そのくらいの距離感の方が、長く付き合いやすいと思います。
AIが得意なことを知っておきましょう
AIを使うかどうかを考える前に、
まずは何が得意なのかを知っておくと使いやすくなります。
AIは何でもできるわけではありません。
ただ、
得意な場面ではかなり頼りになります。
情報を整理すること
就活を進めていると、
思った以上に情報が増えていきます。
企業研究を始めるだけでも、
企業ホームページ
採用サイト
口コミ
ニュース
IR情報
など、見るものがたくさんあります。
その中で、
「結局この会社の特徴は何だろう」
と分からなくなることもあります。
そんな時は、
情報を整理する相手としてAIを使いやすいと思います。
企業同士の違いを比べたり、
共通点を探したり、
情報を要約したり。
企業研究が進まない時は、
情報が足りないというより、
整理しきれていないことも少なくありません。
考えを言語化すること
自己分析で止まってしまう人の中には、
考えていないのではなく、
言葉になっていない人もいます。
何となく感じていることはある。
でも、それを説明しようとすると難しい。
そんな状態です。
AIは、
その曖昧な考えを言葉にする作業が比較的得意です。
質問を返してもらったり、
考えを整理してもらったりする中で、
自分でも気づいていなかった部分が見えてくることがあります。
答えをもらうというより、
頭の中を整理するために使うイメージに近いと思います。
文章を整えること
文章を書くのが苦手な人もいると思います。
自己PR
志望動機
ES
メール
など、
伝えたいことはあるのに上手くまとまらないこともあります。
AIは、
そうした文章を読みやすく整理することが得意です。
ただし、
何を書くかまでは決めてくれません。
経験そのものや、
そこから何を学んだかは本人しか持っていないからです。
AIは文章を整える役割。
内容を考えるのは自分。
そう考えると使いやすくなります。
AIが苦手なこともあります
AIが便利だと感じるほど、
何でもできそうに見えることがあります。
ただ、
苦手なことも意外とあります。
ここを知っておくと、
AIとの付き合い方がかなり分かりやすくなります。
企業との相性を判断すること
企業研究をしていると、
「結局どの会社が自分に合うのだろう」
と迷うことがあります。
AIは企業情報を整理できます。
比較もできます。
ただ、
その会社が本当に自分に合うかどうかまでは分かりません。
働き方の好みや、
価値観との相性は、
数字や文章だけでは判断できない部分もあるからです。
社風や空気感を理解すること
企業ホームページを見ると、
どの会社も魅力的に見えることがあります。
でも実際には、
説明会で感じる雰囲気や、
社員との会話から受ける印象もあります。
そうした空気感まではAIには分かりません。
企業理解を深めるためには、
人と接する機会もまだまだ大切です。
採用温度感を把握すること
企業がどんな学生を求めているのか。
どのくらい評価されているのか。
どんな人が通過しやすいのか。
こうした情報は公開されていないことも多くあります。
そのため、
AIだけで把握することは難しい部分です。
実際の選考経験や、
エージェント、
大学の先輩などから得られる情報の方が参考になることもあります。
最終的な意思決定をすること
AIは比較が得意です。
選択肢を整理することもできます。
ただ、
どちらを選ぶかは別の話です。
例えば、
内定先を選ぶ場面。
条件だけなら比較できます。
しかし、
どんな働き方をしたいのか。
何を優先したいのか。
そこには本人の価値観が関わります。
だからこそ、
最終的な判断は自分が行う必要があります。
ここまで見ると、
AIにはできないことが意外と多いと感じるかもしれません。
ただ、これはAIが役に立たないという意味ではありません。
むしろ、
苦手なことを知っている人ほど上手く活用できます。
企業研究で情報を整理する。
自己分析で考えを言語化する。
ESの構成を考える。
そうした部分はAIに任せられます。
一方で、
どの企業を選ぶか。
どの働き方を選ぶか。
何を大切にしたいのか。
こうした判断は自分の役割です。
AIは判断材料を整理してくれます。
しかし、
人生の選択を代わりに行うことはできません。
だからこそ、
AIに任せる部分と、
自分で考える部分を分けることが大切になります。
AIと役割分担すると進めやすくなります
ここまで見ると、
AIには得意なこともあれば、
苦手なこともあることが分かります。
では、実際にはどう使えば良いのでしょうか。
私は、
AIと役割分担するイメージが分かりやすいと思います。
AIは整理担当
就活では、
考えることがたくさんあります。
自己分析。
企業選び。
ES作成。
面接対策。
情報が増えるほど、
何から考えれば良いのか分からなくなることもあります。
そんな時は、
AIに整理役を任せると進めやすくなります。
例えば、
企業の特徴を比較する。
自己PRの材料を整理する。
自分の考えを言葉にする。
こうした作業はAIが比較的得意です。
一人で考えていると堂々巡りになってしまうこともありますが、
AIとの対話を挟むことで整理しやすくなることがあります。
自分は判断担当
一方で、
方向性を決めるのは自分です。
どの企業を目指すのか。
どんな働き方をしたいのか。
何を優先したいのか。
こうした部分は、
他人に決めてもらうことができません。
もちろんAIも同じです。
AIは選択肢を整理してくれます。
ただ、
どれを選ぶべきかまでは決められません。
だからこそ、
整理はAI。
判断は自分。
この役割分担がしっくりきます。
AIが答えを出すのではなく、一緒に考える
AIを使い始めると、
つい答えを求めたくなることがあります。
「自分に向いている企業は？」
「どの内定先を選ぶべき？」
「志望動機はどう書けばいい？」
そんなふうに聞きたくなることもあると思います。
ただ、
就活では正解そのものを探すより、
自分なりの答えを作っていく場面の方が多いです。
だから、
AIに答えを出してもらうというより、
一緒に考えてもらう方が使いやすいことがあります。
相談相手。
壁打ち相手。
考えを整理する相手。
そのくらいの距離感がちょうど良いと思います。
AIを使う人とAIに使われる人の違い
AI活用で差がつく人を見ていると、
少し共通点があります。
それは、
AIの答えをそのまま受け取らないことです。
例えば、
企業選びについて相談した時に、
AIがある企業をおすすめしたとします。
その時、
「じゃあその会社にしよう」
で終わる人はあまりいません。
なぜそう考えたのか。
他の選択肢はどうなのか。
自分は本当にそう思うのか。
そんなふうに対話を続けています。
一方で、
AIの答えをそのまま受け取るようになると、
少しずつ判断を委ねる状態になってしまいます。
就活で主導権を持つのは自分です。
AIは考える材料を増やしてくれる存在であって、
答えを決める存在ではありません。
AIを使う人と、
AIに使われる人の違いは、
この距離感にあるのだと思います。
AIを使うほど差がつく人は何が違うのでしょうか
同じAIを使っていても、
活用できる人とそうでない人がいます。
その違いは、
AIに詳しいかどうかではないことが多いです。
むしろ、
どんな目的で使っているかの方が大きいように感じます。
答えを聞くより対話している
AIを使い始めると、
どうしても答えを求めたくなります。
「自分に向いている企業は？」
「どの業界がおすすめ？」
そんな質問をすることもあると思います。
もちろん、それ自体が悪いわけではありません。
ただ、
AI活用が上手い人ほど、
答えをもらうことより、
考えを深めることに使っています。
別の視点をもらう。
自分では気づかなかった考え方を知る。
判断材料を増やす。
そうした使い方の方が、
結果的に納得感のある判断につながりやすいと思います。
思考整理に使っている
就活で迷う場面は少なくありません。
企業選び。
自己分析。
志望動機。
どれも、
知識不足というより、
頭の中が整理できていない状態で止まることがあります。
そんな時にAIは相性が良いです。
考えを言葉にしたり、
比較したり、
質問を返してもらったり。
一人では見えなかったものが見えてくることがあります。
AI活用が上手い人ほど、
知識検索より、
思考整理に使っている印象があります。
AIを補助輪として使っている
AIは便利です。
だからこそ、
頼りたくなることもあります。
ただ、
AI活用が上手い人ほど、
依存はしていません。
自転車の補助輪に少し似ています。
進む方向を決めるのは自分。
ペダルをこぐのも自分。
ただ、
転びにくくしてくれる。
そんな存在です。
AIを主役にするのではなく、
自分が主役のまま活用する。
その考え方があると使いやすくなると思います。
AI活用による違いをもう少し詳しく整理したい人は、
も読んでみてください。
まずは整理したい悩みからAIを使ってみましょう
ここまで読んで、
AIとの付き合い方は何となく分かったけれど、
実際に何から始めれば良いのか分からない人もいるかもしれません。
そんな時は、
今の悩みに近いところから試してみるのがおすすめです。
自己PRを整理したい
自己PRで悩む人は少なくありません。
何を書けば良いのか。
どう伝えれば良いのか。
考えがまとまらないこともあります。
そんな時は、
構成整理や文章整理の補助役としてAIを活用できます。
詳しくは、
で整理しています。
ESを書きたい
ESはAIと相性が良い部分もあります。
一方で、
使い方を間違えると逆効果になることもあります。
特に、
AIが作った文章をそのまま提出するような使い方は避けたいところです。
詳しくは、
AIでESのたたき台を作る際に、絶対に守るべき3つの制約条件
で解説しています。
学チカを整理したい
学チカで止まる人は、
書き方よりも、
何を書くかで迷っていることがあります。
AIは、
経験を比較したり、
強みを整理したりする補助役として活用できます。
詳しくは、
を読んでみてください。
安全に使いたい
AIは便利ですが、
何でも入力して良いわけではありません。
また、
任せすぎることにも注意したい部分があります。
安全に活用したい人は、
も合わせて読んでみてください。
まとめ
AIは就活を代わりに進めてくれる存在ではありません。
ただ、
一人では整理しきれない情報や考えを整理する相手としては、とても優秀です。
情報を比較する。
考えを言葉にする。
文章を整理する。
そうした場面では大きな助けになります。
一方で、
企業を選ぶこと。
将来を決めること。
何を大切にしたいか考えること。
こうした部分は自分の役割です。
AIが主役になるわけではありません。
就活で主導権を持つのは自分です。
AIはその隣で考えを整理してくれるパートナー。
大切なのは、
AIを使うか使わないかではなく、
主導権を持ったまま使えるかどうかです。
その視点を持っておくと、
AIは就活を楽にするための道具というより、
より納得して進めるための相手になってくれると思います。
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