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メーカーを探していると、「できれば転勤は少ない会社がいい」「働く地域をある程度決めてから企業を選びたい」と考えることがあります。
とはいえ、「転勤が少ないメーカー」を会社名だけで探すのは意外と難しいものです。本社が一か所でも、工場や研究所が全国にあれば異動の可能性はありますし、全国に営業拠点を持つ会社でも、研究開発や設計、生産技術などは特定の拠点に集まっている場合があります。
さらに、「勤務地を選べる」「地域限定で応募できる」「原則転勤なし」「転勤が少ない」は、それぞれ意味が違います。
そこでこの記事では、全国のメーカーを調べ、新卒採用情報や採用FAQなどから、理系学生が勤務地を絞りやすい仕組みを確認できた企業を紹介します。
実際の転勤回数を企業同士で比べたランキングではありません。どの職種・採用コースなら勤務地を読みやすいのか、将来どこまで異動する可能性があるのかを分けて見ていきます。
この記事で判断できること
- 「転勤なし」と「勤務地を絞りやすい」の違い
- 勤務地を絞って応募しやすいメーカーの具体例
- 自分が応募する職種・コースでは、どこまで勤務地が限定されるのか
- 応募前に確認しておきたい転勤・異動・海外勤務の条件
転勤が少ない・勤務地を絞りやすいメーカー
今回調査した中では、勤務地を絞りやすい仕組みが確認できたメーカーとして、次のような企業があります。
ただし、同じ「勤務地を絞りやすい会社」でも、
- 地域限定コースを選べる
- 一つの工場・事業所まで指定できる
- 特定の技術系職種だけ勤務地が限定される
- 転勤自体はあるものの、会社が「多くない」と説明している
など、条件は企業ごとに異なります。そのため、会社名だけで「転勤が少ない」と決めつけず、自分が応募する職種・採用コースの条件まで確認しておく必要があります。
従業員数は原則として単体、売上高は各社の最新通期の連結売上高を基本としています。これらは企業の優良度を判定する数字ではなく、会社の規模感をつかむための参考情報です。
※2026年8月時点の各社公式採用サイト、募集要項、会社概要、IR資料などをもとにしています。採用制度については、現時点で公開されている2027卒向け募集要項を含みます。2028卒以降も同じ制度が続くとは限らないため、応募時には必ず最新の募集要項を確認してください。
※従業員数の集計方法は各社で異なり、臨時雇用者や出向者の扱いなどが完全に一致しているわけではありません。あくまで会社規模の目安として見てください。
※UACJはIFRSで開示されている「売上収益」を掲載しています。
「転勤なし」と「勤務地を絞りやすい」は同じではない
企業ごとのカードを見る前に、転勤・勤務地に関する言葉を整理しておきます。
たとえば、
- 勤務先そのものが変わらない
- 転居を伴う異動がない
- 原則として他事業所へ転勤しない
- 採用された事業所での勤務が原則
- 転勤はあるが頻度が高くない
では、働く場所の予測しやすさが違います。
「地域限定」「エリア型」「事業所限定」といった制度名だけを見るのではなく、その制度で何が明確になっていて、どこから先は公開情報だけでは分からないのかまで読むことが大切です。
初任地が決まっているだけでは「転勤なし」とは言えない
特に区別しておきたいのが、初任地と入社後の勤務地です。
「○○工場へ初期配属」
「関西エリアで採用」
「希望工場を選択」
と書かれていても、それだけでは5年後、10年後も同じ場所で働けるとは分かりません。
勤務地を重視するなら、
入社時にどこへ配属されるか
↓
入社後にどこまで異動する可能性があるか
を分けて確認すると、制度を誤解しにくくなります。
勤務地限定コースは給与やキャリアもあわせて確認する
勤務地を限定する働き方では、全国型の総合職と給与体系や期待される役割が異なる会社もあります。
また、入社後に全国型へ変更できるコース転換制度を設けている企業もあります。
勤務地を優先して地域限定型を選ぶこと自体に問題はありません。ただし、「転勤が少ない」という条件だけで決めず、仕事内容、給与、昇進・キャリアの考え方までセットで比較しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
転居を伴う転勤を抑えやすい採用コースがあるメーカー
まずは、地域限定型や工場・事業所単位の採用など、応募するコースによって勤務地を絞りやすいメーカーを見ていきます。
EIZO｜映像機器・映像環境ソリューション
会社の規模・注目データ
- 売上高：約813億円（連結）
- 従業員数：1,111人（単体）
- 主な勤務地：石川県内・関西圏（技術系・SE系）、首都圏（SE系）
- 勤務地制度：専門・地域限定コースは転居を伴う異動なし
会社の特徴
EIZOは、ディスプレイを中心とした映像環境ソリューションを開発・製造する石川県のメーカーです。
回路・ハードウェア開発、ソフトウェア開発、機構設計、生産技術、品質保証など、幅広い理系職があります。
主な理系職・勤務地
技術系・SE系では、通常の総合職とは別に「専門・地域限定コース」を選べます。
専門・地域限定コースでは転居を伴う異動はありません。一方、通常の総合職は国内外への転勤を含む働き方です。
また、地域限定コースでも、転居を伴わない部門異動やグループ会社への在籍出向が行われる可能性があります。
「EIZOは転勤がない」と会社全体で決めつけず、専門・地域限定コースを選んだ場合の条件として見るのが正確です。
リンテック｜粘着素材・特殊紙・電子材料
会社の規模・注目データ
- 売上高：約3,194億円（連結）
- 従業員数：2,673人（単体）
- 主な勤務地：採用募集事業所、工場・開発拠点など
- 勤務地制度：エリア型は原則として転居を伴う転勤なし
会社の特徴
リンテックは、粘着素材や特殊紙、電子・光学関連材料などを扱う素材メーカーです。
素材そのものだけでなく、生産技術や設備、装置開発など、機械・電気・ソフト系の学生が関われる仕事もあります。
主な理系職・勤務地
新卒採用ではグローバル型とエリア型が分かれており、エリア型にも生産技術、品質保証、設備技術、機械・電気・ソフトを使う装置開発などの職種があります。
エリア型は原則として転居を伴う転勤がありません。
ただし、グローバル型とは給与体系が異なり、将来的なコース変更制度もあります。
勤務地だけでなく、どのような仕事やキャリアを想定したコースなのかまで確認しておきたい会社です。
キユーピー｜食品・ファインケミカル
会社の規模・注目データ
- 売上高：約5,134億円（連結）
- 従業員数：2,388人（単体）
- 主な勤務地：茨城、東京、大阪、兵庫などの募集工場
- 勤務地制度：地域職は基本的に転居を伴う異動なし
会社の特徴
キユーピーは、食品を中心にファインケミカル分野なども展開するメーカーです。
地域職では、勤務地だけでなく生産職としての仕事内容まである程度絞って応募できます。
主な理系職・勤務地
地域職の生産職は工場ごとの採用で、直近の募集では茨城県の五霞工場、東京都の中河原工場、大阪府の泉佐野工場、兵庫県の神戸工場などから希望工場を選ぶ仕組みです。
地域職では基本的に転居を伴う異動はありません。
ただし、同じ場所・同じ仕事に固定されるわけではなく、転居を必要としない範囲で勤務事業所や職種が変わったり、関連会社へ出向したりする可能性があります。
また、地域職は生産職の募集です。研究開発など別の技術系職種を希望する場合は、総合職を含めて勤務地条件を確認する必要があります。
Umios（旧マルハニチロ）｜水産・加工食品・食材流通
会社の規模・注目データ
- 売上高：約1兆1,059億円（連結）
- 従業員数：1,738人（単体）
- 主な勤務地：宮城、山形、栃木、群馬、山口など
- 勤務地制度：工場地域職は応募した工場・事業所から転勤・他事業所異動なし
会社の特徴
Umiosは、2026年にマルハニチロから社名を変更した、水産・食品を中心とするメーカーです。
工場地域職では、製造だけでなく品質管理、商品開発、工務などの仕事もあります。
主な理系職・勤務地
新卒採用では総合職、エリア職、工場地域職が分かれています。
工場地域職では、宮城、山形、栃木、群馬、山口などにある工場・事業所から応募先を選びます。
特徴的なのは、工場地域職について、入社後に勤務先が変わらず、転勤や他工場・事業所への異動もないことまで明記されている点です。
一方、総合職には国内外の転勤があります。
同じ会社でも、応募する採用コースによって勤務地条件が大きく異なることが分かりやすい例です。
森永乳業｜乳製品・飲料・食品
会社の規模・注目データ
- 売上高：約5,715億円（連結）
- 従業員数：3,376人（単体）
- 主な勤務地：募集対象となる各工場
- 勤務地制度：地域型A社員は原則として転居を伴う転勤なし
会社の特徴
森永乳業は、乳製品、飲料、食品などを手がける食品メーカーです。
全国規模で工場を展開するメーカーですが、生産技術職については勤務する地域を絞って応募できる制度があります。
主な理系職・勤務地
全国型総合職のN社員コースと、地域型総合職のA社員コースがあり、A社員は生産技術職を対象としています。
応募時に勤務を希望する工場を選ぶことができ、A社員については原則として転居を伴う転勤がありません。また、本人の同意なく転居が必要な転勤を命じないとしています。
ただし、A社員で選べるのは生産技術職です。
研究開発やエンジニアリングなど、ほかの技術系職種を志望する場合は全国型の条件を確認する必要があります。
UACJ｜アルミニウム圧延・加工
会社の規模・注目データ
- 売上収益：約1兆1,817億円（連結・IFRS）
- 従業員数：3,943人（単体）
- 主な勤務地：福井製造所
- 勤務地制度：地域限定技術系は原則として他事業所への転勤なし
会社の特徴
UACJは、アルミニウムの圧延・加工を幅広く手がける大手素材メーカーです。
全国規模で事業を展開する企業ですが、募集年度によっては一つの製造所まで勤務地を絞った技術系採用があります。
主な理系職・勤務地
2027年卒向け採用では、通常の採用とは別に、福井製造所で勤務する地域限定総合職の技術系募集があります。
機械、電気・電子系などを対象とした設備部門の募集で、勤務地は福井製造所です。原則として他事業所への転勤はありません。
一方、この募集は採用予定人数が少なく、募集職種や募集年度も限られます。
「UACJなら福井勤務を選べる」と決めつけず、自分が応募する年度にも地域限定求人があるかを確認する必要があります。
特定の技術系職種だけ勤務地を読みやすいメーカーもある
会社全体に地域限定制度がなくても、特定の職種では勤務地を絞りやすい場合があります。
東亞合成｜基礎化学品・接着材料・高機能材料
会社の規模・注目データ
- 売上高：約1,623億円（連結）
- 従業員数：1,444人（単体）
- 主な勤務地：名古屋、横浜、高岡、徳島、坂出、川崎、広野、大分
- 勤務地制度：技術系一般職は原則として採用された事業所で勤務
会社の特徴
東亞合成は、基礎化学品から接着材料、高機能材料まで幅広く展開する化学メーカーです。
技術系には、研究開発系の仕事だけでなく、製造、設備保全、品質保証など、生産拠点に密着した仕事があります。
主な理系職・勤務地
技術系一般職では、製造、保全、品質保証などを募集しており、原則として採用された事業所で勤務します。
一方、研究開発、技術開発、エンジニアリングなどを含む技術系総合職は勤務地限定ではありません。
「東亞合成の技術職は勤務地限定」とまとめるのではなく、勤務地を絞りやすいのは製造・保全・品質保証などを担う技術系一般職と考える必要があります。
「転勤が少ない」と会社自身が説明しているメーカーもある
地域限定制度がなくても、会社自身が転勤の頻度について説明している場合があります。
東京精密｜半導体製造装置・精密測定機器
会社の規模・注目データ
- 売上高：約1,668億円（連結）
- 従業員数：1,428人（単体）
- 主な勤務地：八王子、飯能、土浦など
- 勤務地制度：技術職は転居を伴う転勤が「あまり多くない」と会社が説明
会社の特徴
東京精密は、半導体製造装置と精密測定機器を手がけるメーカーです。
半導体製造装置では八王子や飯能、精密測定機器では土浦などが主要な技術拠点となっています。
主な理系職・勤務地
採用情報では、技術職・管理業務職について、転居を伴う転勤は「あまり多くない」と会社自身が説明しています。
ただし、これは「転勤なし」という意味ではありません。担当する仕事によっては国内外で勤務地が変わる可能性があります。
また、フィールドエンジニア職や営業職は国内外のさまざまな拠点へ転勤する可能性があります。
地域限定制度だけでなく、職種ごとの勤務地構造まで見ることで候補を広げられる例です。
技術職だけ国内転勤がない会社もある
会社全体では複数の拠点を持っていても、技術職の勤務地だけが一か所に集まっている企業もあります。
虹技｜鋳物・産業機械関連
会社の規模・注目データ
- 売上高：256億円（2026年3月期・連結）
- 従業員数：479人（単体、2026年3月31日現在）
- 主な勤務地：技術系は姫路、営業職は姫路・東京・名古屋・金沢・北九州
- 勤務地制度：技術系職種は国内転勤なし（部署により中国・インドネシアへ2〜3年程度駐在の可能性あり）
会社の特徴
虹技は鋳物を中心に、産業機械関連などの事業も手がけるメーカーです。
生産技術、生産管理、研究開発などの技術系職種は国内では姫路一拠点に集まっているため、営業職とは勤務地条件が異なります。
主な理系職・勤務地
営業職は姫路、東京、名古屋、金沢、北九州の拠点間で転勤があります。
一方、生産技術、生産管理、研究開発などの技術系職種については、会社自身が国内での転勤はないと説明しています。
ただし、部署によっては中国やインドネシアの海外工場へ2〜3年程度駐在する可能性があります。
この例から分かるように、
会社全体で転勤なし
と
技術職は国内転勤なし
と
海外勤務もない
は、それぞれ別の条件です。
企業の拠点一覧を見るだけでなく、自分が応募する職種が実際にどこで働くのかまで確認すると、勤務地の見え方はかなり変わります。
応募前に確認したい転勤・勤務地の5つのポイント
気になる企業が見つかったら、「転勤なし」という言葉だけで判断せず、次の5点を確認しておくと比較しやすくなります。
- その条件は、自分が応募する職種・コースにも当てはまるか
- 勤務地限定は、事業所単位か地域単位か
- 「原則転勤なし」の例外は何か
- 転勤以外に、出向・海外駐在・研修で勤務地が変わる可能性はないか
- 初任地だけでなく、その後の異動範囲まで確認できているか
企業の公開情報だけで分からなければ、説明会や選考で質問しても問題ありません。
気になる企業の口コミや働き方も調べる
勤務地の条件を確認できたら、実際の職場の様子や働き方も調べてみましょう。
就活会議では、この記事で紹介したEIZO、リンテック、東京精密、森永乳業などの社員・元社員の口コミや、過去のES・選考体験記を確認できます。
ただし、口コミは個人の経験であり、職種や採用コース、勤務時期によって状況が異なります。口コミだけで転勤の有無を判断せず、勤務地限定制度や異動条件は最新の募集要項や企業への質問で確認してください。
就活口コミサービス「就活会議」
勤務地を重視して企業を選んでもよい
勤務地は、企業選びで重視してよい条件の一つです。
地元で暮らしたい、家族との生活を考えたい、住宅を購入したい、研究や技術の集積地で長く働きたいなど、勤務地を重視する理由は人によって違います。
「仕事内容さえ良ければ勤務地はどこでもよい」と無理に考える必要はありません。
ただし、勤務地が希望に合うことと、その会社が自分に合うことは別の話です。
転勤が少なくても、希望する仕事ができなかったり、事業内容に興味を持てなかったり、給与や働き方が自分の希望と大きく違ったりすれば、長く働きたい会社にはならないかもしれません。
気になる企業を見つけたら、勤務地を入口にしつつ、
仕事内容
↓
配属・職種
↓
事業の強さ
↓
給与・働き方
↓
勤務地・転勤
の順に条件をそろえて確認していくと、企業を比較しやすくなります。
次は「理系の企業研究」で、気になる会社について何をどこまで調べるか確認してみてください。
希望する勤務地で企業候補が足りない場合
転勤や勤務地の条件を絞ると、応募できそうなメーカーが少なくなることがあります。
まずは地域別の企業一覧や大学の求人情報などから、希望する地域に技術職の募集がある企業を探してみましょう。
それでも候補が足りない場合は、就活エージェントが扱っている求人から企業を紹介してもらう方法もあります。
ただし、希望する勤務地や職種の求人を扱っているとは限りません。利用する場合は、紹介できる企業や勤務地の条件を最初に確認することが大切です。
企業候補を増やす方法や、エージェントを使う際の注意点は、【企業が見つからない理系学生へ】で紹介しています。
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勤務地をきっかけに気になるメーカーを見つけたら、仕事内容、配属、事業の強み、働き方なども確認していきます。何をどの順番で調べればよいか整理した記事です。
配属リスクの考え方
勤務地が決まっていても、希望する職種や部署に配属されるとは限りません。勤務地と配属を分けて考えたいときに役立ちます。
理系の企業選びの基準
転勤、勤務地、仕事内容、給与、働き方など、企業選びで何を優先するか迷ったときの判断軸を整理しています。
理系の企業比較のやり方
候補企業が複数見つかった後に、同じ条件をそろえて比較する方法をまとめています。勤務地だけで決めず、複数の条件から応募先を考えたいときにつながります。
ホワイト企業と優良企業の違い
転勤が少ないことや勤務地を選びやすいことは、働きやすさを見る一つの条件です。勤務地だけでなく、事業の強さや企業としての安定性も含めて考えたいときにつながります。
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