就職四季報は、全部読もうとしなくて大丈夫です
就職四季報を買ってみたものの、
「情報が多すぎて、どこを見ればいいのか分からない」
「数字ばかりで、少し難しく感じる」
「結局、企業選びにどう使えばいいのか分からない」
と感じる人も多いと思います。
最初に就職四季報を開くと、どうしても年収や有名企業に目が行きやすいです。
もちろん、年収も企業規模も参考になります。
ただ、就職四季報の良さはそこだけではありません。
企業の採用ページだけでは分かりにくい情報を、同じ基準で比べられるところにあります。
残業時間、有給取得率、離職率、採用人数、配属情報。
こうした情報を並べて見ると、
「この企業は働き方が少し違いそうだな」
「同じ業界でも採用人数に差があるな」
「思っていたより配属の幅が広いかもしれない」
というように、企業ごとの違いが見えやすくなります。
ただ、最初から全部を読もうとしなくて大丈夫です。
情報が多いからこそ、見る場所を絞った方が使いやすくなります。
この記事では、理系学生が就職四季報を見るときに、まず確認したい項目を整理していきます。
企業研究全体の進め方から整理したい人は、先に 理系就活の企業研究 完全ガイド を読んでおくと、四季報の位置づけも分かりやすくなります。
就職四季報は「企業を比べる道具」として使う
就職四季報を見るときは、まず使い方を決めておくと読みやすくなります。
就職四季報は、1社を深く理解するためだけの資料というより、企業同士を比べるための資料として使う方が分かりやすいです。
企業研究を始めると、採用ページ、説明会、企業ホームページ、口コミサイトなど、いろいろな情報を見ることになります。
それぞれ参考になりますが、企業が発信している情報だけでは、比べにくい部分もあります。
たとえば、
- 残業時間
- 有給取得率
- 離職率
- 採用人数
- 採用実績
- 配属や勤務地
こうした情報は、企業ごとにバラバラに見ていると判断しにくいです。
でも、同じ基準で並んでいると、
「この企業は残業が少なめに見える」
「この業界は全体的に採用人数が多い」
「同じメーカーでも、配属の考え方が違う」
というように、違いが見えやすくなります。
就職四季報は、企業の良し悪しを一発で決めるものではありません。
気になる企業を並べて、違いを見つけるための道具として使う。
この見方をしておくと、情報量に振り回されにくくなります。
まずはこの5項目から見てみる
就職四季報には、かなり多くの情報が載っています。
ただ、企業研究を始めたばかりなら、最初は見る項目を絞った方が進めやすいです。
まずは、次の5つから見てみるとよいと思います。
- 離職率
- 有給取得率
- 残業時間
- 採用人数・採用実績
- 配属情報
この5つを見るだけでも、企業の働き方や採用の特徴が少しつかみやすくなります。
離職率｜入社後に続けやすい環境かを見る
まず確認しておきたいのが、3年以内離職率です。
これは、入社した人のうち、一定期間内にどのくらい退職しているかを見る数字です。
離職率が低ければ必ず良い企業、高ければ必ず悪い企業、というわけではありません。
ただ、同業他社と比べて極端に高い場合は、
「なぜ辞める人が多いのか」
を考えるきっかけになります。
たとえば、
- 仕事内容とのミスマッチが起きやすいのか
- 配属後のギャップが大きいのか
- 労働時間や働き方に負担があるのか
- 若手が定着しにくい環境なのか
といった視点で見ていきます。
離職率は、数字だけで企業を決めるためのものではありません。
他社と比べながら、
「ここはもう少し調べた方がよさそうだな」
と気づくために使うと、判断しやすくなります。
離職率の見方をもう少し詳しく整理したい人は、 3年以内の離職率の正しい読み方 も合わせて読んでみてください。
有給取得率｜休みやすさの目安として見る
有給取得率は、休みの取りやすさを考えるときの参考になります。
有給制度は、多くの企業にあります。
ただ、制度があることと、実際に使いやすいことは別です。
有給取得率を見ると、
「制度としてあるだけなのか」
「実際に使われているのか」
を考えやすくなります。
もちろん、有給の取りやすさは部署や職種によっても変わります。
同じ会社でも、研究開発、生産技術、営業、管理部門では状況が違うこともあります。
そのため、有給取得率だけで働きやすさを判断するのは早いです。
ただ、同業他社と比べて極端に低い場合は、説明会や口コミなどで確認しておきたいポイントになります。
働きやすさを見るときは、
「制度があるか」
だけではなく、
「実際に使われているか」
まで見ると、企業の見え方が少し変わります。
残業時間｜働き方のイメージをつかむ
残業時間も、最初に見ておきたい項目です。
たとえば、月20時間前後なのか、月40時間を超えているのかでは、働くイメージが変わります。
ただ、残業時間も数字だけで判断しすぎない方がよいです。
業界によって繁忙期があります。
職種によっても差があります。
同じメーカーでも、研究開発と生産技術では、忙しくなるタイミングが違うことがあります。
そのため、残業時間を見るときは、
「この数字は高いか低いか」
だけではなく、
「同じ業界の企業と比べてどうか」
「自分が希望する職種ではどうなりそうか」
まで考えると使いやすくなります。
残業時間は、働き方をイメージするための材料です。
仕事内容や配属とセットで見ていくと、より判断しやすくなります。
採用人数・採用実績｜入りやすさと採用方針を見る
採用人数を見ると、その企業がどのくらい採用に力を入れているかが少し見えてきます。
ここで見たいのは、人数そのものだけではありません。
数年分の推移です。
たとえば、
- 毎年ほぼ同じ人数を採用している
- 少しずつ採用人数が増えている
- 年によって採用人数が大きく変わっている
- 技術系の採用人数が多い
- 特定の職種だけ採用が少ない
こうした違いを見ると、企業の採用方針が少し分かります。
理系学生の場合は、全体の採用人数だけでなく、技術系採用や職種別採用も見ておきたいところです。
総合職全体では多く採用していても、希望する技術職の採用人数は少ない場合があります。
また、採用実績校も参考になります。
自分の大学や近い大学から採用実績があるかを見ることで、応募先としてどのくらい現実味があるかを考えやすくなります。
ただし、採用実績校に名前がないからといって、すぐに無理と決める必要はありません。
企業によっては、代表校だけを載せている場合もあります。
採用人数や採用実績は、合否を決める答えではなく、応募先を整理する材料として見るのが現実的です。
学歴フィルターや採用実績校の見方が気になる人は、 学歴フィルターの実態と対策 も合わせて読んでみてください。
配属情報｜理系学生は特に確認しておきたい
理系学生にとって、配属情報はかなり見ておきたい項目です。
年収や福利厚生に目が向きやすいですが、入社後の満足度に関わりやすいのは、仕事内容や勤務地、配属先です。
たとえば、
- 職種別採用なのか
- 入社後に配属が決まるのか
- 研究開発に行ける可能性があるのか
- 生産技術や品質保証への配属が多いのか
- 勤務地はどの地域が中心なのか
- 工場配属や転勤の可能性はどのくらいあるのか
こうした情報は、理系就活ではかなり現実的な判断材料になります。
同じメーカーでも、職種別に採用している企業と、入社後に配属が決まる企業では、就活中に確認すべきことが変わります。
「研究職だと思っていたけれど、実際には生産技術配属が多かった」
「勤務地の幅が想像より広かった」
「職種別採用ではなく、入社後に配属が決まる形だった」
こうしたギャップは、できれば事前に確認しておきたい部分です。
理系学生の場合、企業名だけでなく、どの職種で入り、どこで働く可能性があるのかまで見ておくと、企業選びの精度が上がります。
数字だけで企業を判断しない
就職四季報は便利ですが、数字だけで企業を判断できるわけではありません。
たとえば、
- 離職率が低い
- 残業が少ない
- 有給取得率が高い
- 採用人数が多い
こうした条件がそろっていても、自分に合うとは限りません。
反対に、数字だけを見ると少し気になる部分があっても、仕事内容や技術領域に強く惹かれる企業もあります。
数字は、企業を知るための入口です。
「良い企業かどうか」を決めるためではなく、
「どこを詳しく調べるべきか」
を見つけるために使う方が、企業研究では役立ちます。
数字を見て終わるのではなく、次に調べるポイントを見つける。
就職四季報は、そのために使うと整理しやすくなります。
一社だけで見ず、同業他社と比べてみる
就職四季報の数字は、一社だけ見ても判断しにくいことがあります。
たとえば、残業時間が月25時間と書かれていても、それが高いのか低いのかは業界によって変わります。
有給取得率や離職率も同じです。
一社だけ見て、
「高い」
「低い」
と判断するよりも、同じ業界の企業を数社並べて見る方が、違いが見えやすくなります。
比較するときは、まず3社くらいで十分です。
第一志望候補の企業。
同じ業界の有名企業。
少し気になっているBtoB企業。
このように並べて、同じ項目を見ていきます。
すると、
「この企業は採用人数が多いけれど、配属の幅も広い」
「この企業は残業が少なめだけれど、勤務地が限定されていない」
「この企業は知名度は低いけれど、離職率が低くて働きやすそう」
というように、企業ごとの特徴が見えやすくなります。
企業研究では、情報をたくさん集めることより、違いを見つけることの方が役立つ場面があります。
企業比較の考え方を整理したい人は、 理系の企業選びの基準 も合わせて読んでみてください。
AIを使うと、比較表に整理しやすくなる
就職四季報で複数の企業を見ると、情報が増えて整理しにくくなることがあります。
その場合は、AIを使って比較表にするのも一つの方法です。
たとえば、気になる企業を3〜5社選んで、
- 離職率
- 有給取得率
- 残業時間
- 採用人数
- 配属情報
- 気になる点
を表に整理すると、違いが見えやすくなります。
AIは、情報を並べる、比較する、要点をまとめる作業には向いています。
ただし、AIに企業の良し悪しを決めてもらう使い方は避けた方がよいです。
AIは、企業のリアルな職場環境や、自分との相性、最新の採用温度感までは判断しきれません。
AIは、判断を代わりにするものではなく、判断材料を整理するもの。
この距離感で使うと、企業比較に役立ちます。
AIを企業研究にどう使うか整理したい人は、 AIツール活用ガイド も読んでおくと、使い方の線引きがしやすくなります。
四季報だけで分からない部分は、他の情報で補う
就職四季報は便利ですが、これだけで企業研究が終わるわけではありません。
四季報で気になる点が見つかったら、他の情報も合わせて確認していきます。
たとえば、
- 採用ページ
- 企業説明会
- IR情報
- OpenWorkなどの口コミ
- 大学のキャリアセンター
- OB・OG訪問
- 就活エージェント
などです。
四季報は、企業研究の入口として使うイメージです。
まず数字を見て、
「ここはもう少し調べたい」
「この企業は他社と比べて特徴がありそう」
「この職種の配属について確認したい」
と感じた部分を、別の情報で深掘りしていきます。
たとえば、残業時間が気になるなら、口コミや説明会で職種別の働き方を確認する。
配属情報が気になるなら、採用ページや説明会で職種別採用かどうかを見る。
採用人数や採用実績が気になるなら、大学のキャリアセンターやOB・OGから情報を補う。
このように、四季報で見つけた疑問を次の企業研究につなげていくと、情報が使いやすくなります。
具体的な企業研究の進め方は、 理系の企業研究のやり方【5ステップ】 で整理しておくと進めやすいです。
まとめ｜就職四季報は、企業比較の入口として使う
就職四季報を使うときは、最初から全部読もうとしなくて大丈夫です。
まずは、次の5つから見てみてください。
- 離職率
- 有給取得率
- 残業時間
- 採用人数・採用実績
- 配属情報
この5つを見るだけでも、企業ごとの働き方や採用の特徴が少し見えてきます。
ただし、数字だけで企業の良し悪しを決める必要はありません。
就職四季報は、
「この企業は合う」
「この企業は合わない」
とすぐに決めるためのものではなく、
「どこを詳しく調べるか」
「どの企業を比べるか」
を見つけるためのものです。
まずは気になる企業を3社ほど選び、同じ項目で比べてみるとよいと思います。
一社だけを見ていたときよりも、企業ごとの違いが見えやすくなります。
そのうえで、気になる企業は採用ページ、説明会、口コミ、IR情報などで深掘りしていきます。
就職四季報は、企業研究を終わらせるためではなく、企業比較を始めるために使う。
この考え方を持っておくと、情報量に振り回されにくくなります。
企業研究全体の流れを整理したい人は、 理系就活の企業研究 完全ガイド へ進んでみてください。
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