就活でAIを使う人はかなり増えてきました。
自己分析の壁打ちをしたり、ESの文章を整えたり、企業研究の情報をまとめたり。
少し前までは難しかったことが、今では手軽にできるようになっています。
一方で、
「結局どこまで使っていいのだろう」
「何に使うのが自分に合っているのだろう」
と迷うこともあるのではないでしょうか。
AIについて調べ始めると、
便利な使い方の話もあれば、
危険性を強調する話もあります。
そのため、
使うべきなのか
使わない方がいいのか
という二択で考えてしまいやすくなります。
ただ、実際にはその中間にあることの方が多いと思います。
AIは就活そのものを代わりに進めてくれる存在ではありません。
かといって、全く使わないのも少しもったいない道具です。
まずは、
「今の自分は何に使うと役立ちそうか」
という視点から整理してみましょう。
AIを使うかどうかではなく、何に使うかを整理してみましょう
AIは就活全体で使える道具になっています
AIというと、
ES作成のイメージを持つ人が多いかもしれません。
実際には、
自己分析
企業研究
面接準備
企業比較
など、
かなり幅広い場面で活用できます。
理系学生の場合は、
研究
実験
授業
アルバイト
などと並行して就活を進めることも多いため、
情報整理を手伝ってくれる存在がいるだけでも進めやすくなることがあります。
ただしAIだけで進められるわけではありません
AIは情報整理や比較が得意です。
一方で、
企業との相性
働くイメージ
社風とのフィット感
といった部分は苦手です。
企業説明会で感じる雰囲気や、
実際に社員と話した時の印象までは分かりません。
そのため、
AIに判断してもらう
というより、
判断材料を整理してもらう
という使い方の方が近いと思います。
大切なのは使いどころを知ること
AI活用で差が出るのは、
最新のツールを知っているかどうかではありません。
どこで使うと効率が上がるのか。
どこは自分で考えた方が良いのか。
その線引きができている人ほど活用しやすくなります。
ここからは、
就活の流れに沿って整理していきます。
今の自分に近いところから読んでみてください。
就活の流れに沿ってAI活用を整理してみましょう
- 【AI活用ロードマップ】
- ①方向性を考える
- ↓
- AIで価値観整理・企業比較
- → 101
- ②企業研究
- ↓
- AIで情報整理・比較
- ③ES・自己PR
- ↓
- → 66
- → 67
- → 68
- ④面接対策
- ↓
- AIで想定質問作成
- ⑤内定後
- ↓
- AIで企業比較
- 【注意点】
- → 102
- → 69
- 【AI活用の考え方】
- → 103
①方向性を考える段階
就活を始めたばかりの頃は、
どの業界を見るか
どんな働き方をしたいか
どんな企業が自分に合いそうか
といったことを考える時期です。
この段階でAIが役立つのは、
答えを出すことではなく、
考えを整理することです。
例えば、
自分の価値観を言語化したり、
興味のある企業の共通点を探したり、
複数の選択肢を比較したりする場面です。
一人で考えていると同じところをぐるぐる回ってしまうこともありますが、
AIとの対話を挟むと視点が増えることがあります。
この段階をもう少し深く整理したい人は、
も合わせて読んでみてください。
②企業研究を進める段階
企業研究を始めると、
調べる情報の多さに驚く人も多いと思います。
企業ホームページ
採用サイト
IR情報
口コミ
ニュース
など、
見るものが一気に増えるからです。
AIは、
そうした情報を整理する補助役として使いやすい場面があります。
企業同士の比較や、
特徴の整理、
気になるポイントの洗い出しなどは比較的得意です。
ただし、
その会社で働きたいと思えるかどうかまでは判断できません。
企業研究そのものを代行してもらうというより、
比較や整理を手伝ってもらうイメージが近いと思います。
③ESや自己PRを作る段階
AIとの相性が良い場面として、まず思い浮かぶのがESや自己PRかもしれません。
実際、
文章の構成を考える
言い回しを整える
伝わりやすく書き換える
といった作業は得意な分野です。
ただ、
何を書くか
どの経験を使うか
そこから何を学んだか
といった部分は本人の考えが土台になります。
AIに文章を作ってもらうというより、
自分の考えを整理しながら形にしていく使い方の方が活かしやすいと思います。
自己PRを作りたい人は、
ES作成で活用したい人は、
AIでESのたたき台を作る際に、絶対に守るべき3つの制約条件
学チカ整理で使いたい人は、
も合わせて読んでみてください。
④面接準備をする段階
面接対策でもAIは活用できます。
例えば、
「どんな質問が来そうか」
「どこを深掘りされそうか」
を整理する用途です。
自己PRやガクチカを入力して、
面接官目線で質問を考えてもらうだけでも準備しやすくなることがあります。
一方で、
実際の面接の空気感や、
会話のテンポ、
表情や受け答えの印象までは再現できません。
面接練習そのものを代替するというより、
事前準備を助ける道具として考える方が自然です。
⑤内定獲得後に考える段階
AI活用というと選考中ばかりが注目されますが、
内定後にも使いどころがあります。
複数社から内定をもらった時は、
どの企業を選ぶかで迷うこともあります。
そんな時は、
企業ごとの特徴を整理したり、
自分の判断軸と照らし合わせたり、
比較表を作ったりする作業を手伝ってもらえます。
もちろん最終判断は自分自身ですが、
頭の中を整理する補助役としては十分役立ちます。
AIだけでは難しいこともあります
採用温度感は分かりません
企業研究を進めていると、
「この会社は自分を評価してくれそうか」
と気になることがあります。
ただ、
企業がどんな学生を求めているのか
どの大学群から採用しているのか
選考でどこを重視しているのか
といった情報はAIだけでは把握できません。
社風のリアルは分かりません
企業ホームページや採用サイトから分かることもありますが、
実際に社員と話して感じる雰囲気までは分かりません。
説明会やOB訪問で得られる情報には、
まだまだ大きな価値があります。
相性判断は本人しかできません
企業選びは最終的に、
自分が納得できるかどうかです。
AIは比較や整理を手伝ってくれます。
ただ、
どちらを選ぶか
どこで働きたいか
までは決めてくれません。
その部分は自分自身が考える必要があります。
AIを安全に使うために知っておきたいこと
個人情報の扱いは考えておきたい
AIを使い始めると、
何でも入力したくなることがあります。
ただ、
個人情報
研究内容
企業から受け取った情報
などは注意が必要です。
便利だからこそ、
入力する内容は一度立ち止まって考えたいところです。
このあたりを詳しく整理したい人は、
も読んでみてください。
使い方によっては評価を下げることもあります
AIを使うこと自体が問題になるわけではありません。
ただ、
内容を理解しないまま提出する
自分の考えを入れずに使う
といった使い方は逆効果になることがあります。
便利な道具だからこそ、
任せる部分と自分で考える部分を分けておく方が安心です。
詳しくは、
AI活用の致命的NG例｜評価を下げないための安全運用ルール
で整理しています。
AIを使うほど差がつく人には共通点があります
同じAIを使っていても、
活用できる人とそうでない人がいます。
その違いは、
ツールの知識よりも、
付き合い方の違いに近いと思います。
何でも任せる人より、
考えを整理するために使う人の方が活用しやすい傾向があります。
詳しくは、
で整理しています。
まずは今の悩みに近い記事から読んでみましょう
AIを就活全体で活用したい
AIで自己PRやESを整理したい
→ AIでESのたたき台を作る際に、絶対に守るべき3つの制約条件
AI利用の注意点を知りたい
→ AI活用の致命的NG例｜評価を下げないための安全運用ルール
AI活用の考え方を知りたい
AIは就活を代わりに進めるための道具ではありません。
ただ、一人では整理しきれない情報や考えを整理する相手としてはかなり優秀です。
今の自分がどの段階にいるのかを考えながら、
必要な場面で活用してみてください。
そして迷った時は、
AIに答えを求めるのではなく、
考えを整理するために使う。
そのくらいの距離感がちょうど良いのではないかと思います。
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