企業研究を始めたものの、何をどこまで調べればよいか分からず、手が止まることがあります。採用ページを見る、説明会に参加する、口コミを確認するなど、情報を集める方法はいくつもありますが、目的が曖昧なままでは、調べるほど情報が増えてしまいます。
企業について詳しくなっても、「なんとなく良さそう」という印象だけでは、応募するかどうかを決められません。企業研究の目的は、会社の情報を覚えることではなく、自分が応募する企業を判断するための材料を集めることです。
そのためには、企業の事業や強みだけでなく、入社後の仕事内容、配属、勤務地、身につく経験まで確認する必要があります。そのうえで、自分の希望と合う点、気になる点、まだ分からない点を分けて考えます。
この記事では、理系の企業研究で確認したい項目と、集めた情報を応募判断につなげるための基本的な進め方を整理します。すべてを調べ尽くすのではなく、自分が判断できる状態を作ることを目標に進めてみてください。
この記事でわかること
- 企業研究を、情報収集だけで終わらせないための考え方
- 企業・仕事内容・自分との相性を順番に整理する方法
- 事業・仕事内容・配属など、企業研究で確認したい項目
- 複数社を広く見てから、志望企業を深く調べる進め方
企業研究の目的は、応募を判断する材料を集めること
企業研究というと、事業内容、売上、理念、福利厚生などを詳しく調べる作業を想像するかもしれません。情報収集は必要ですが、調べた内容を判断に使わなければ、応募先を選ぶことにはつながりません。
たとえば、企業理念を確認するのは暗記するためではなく、自分が納得できる考え方かを見るためです。事業内容を調べるのは知識を増やすためではなく、興味を持って働けそうかを考えるためです。勤務地や働き方を確認するのも、自分が無理なく続けられる環境かを判断するためです。
企業研究では、「この情報から何を判断したいのか」を意識します。情報を見つけたら、そのままメモするだけで終わらせず、自分の希望と合う点、気になる点、追加で確認したい点まで書いておくと、応募判断に使いやすくなります。
集めた情報を、応募するかの判断に使う
同じ情報でも、重視する条件によって意味は変わります。全国転勤がある企業を見たとき、幅広い地域で働きたい人には魅力になる一方、勤務地を限定したい人には不安材料になります。
残業時間や年収なども、数字だけで良い悪いを決めるのではなく、自分の基準と照らして考える必要があります。
企業研究を進めるときは、次の3つをセットで考えてみてください。
- 企業から確認できた事実
- その事実を自分がどう感じるか
- 判断するために、さらに何を確認したいか
たとえば、「技術系総合職として採用され、入社後に配属が決まる」が事実だとします。そこから、「希望職種に就けるか不安」と感じたなら、配属の決まり方や過去の配属例が追加で確認したい情報になります。
このように、事実と自分の評価を分けると、企業研究が単なるメモではなく、次の行動につながります。
調べる前に、仮の判断基準を置く
企業研究を始める前に、自分が重視したい条件を仮に決めておきましょう。最初から完成した判断基準を作る必要はありません。
たとえば、次のような条件です。
- 興味を持てる仕事内容か
- 希望する地域で働けるか
- 配属の決まり方に納得できるか
- 身につけたい専門性につながるか
- 無理なく続けられる働き方か
仮の基準があれば、すべての企業情報を同じ深さで調べる必要がなくなります。仕事内容を重視するなら、職種別の業務や配属を詳しく確認し、勤務地を重視するなら、拠点や転勤制度を優先して見ればよいからです。
企業を調べる中で「自分は勤務地より仕事内容を重視している」と気づくこともあります。その場合は、途中で基準を直して構いません。企業研究と企業選びの基準は、行き来しながら少しずつ固めていくものです。
理系の企業研究で確認したい3つの項目
企業研究で調べる内容は、大きく次の3つに分けられます。
- 企業の事業と強み
- 入社後の仕事内容と配属
- 自分の希望との一致
まず企業が何をしているのかを知り、次に入社後の仕事を確認し、その後で自分の希望と照らします。この順番で見ると、会社のイメージだけで自分に合うかを決めることを避けやすくなります。
企業の事業と強みを知る
最初に、企業がどのような事業を行い、何によって利益を得ているのかを確認します。
見ておきたいのは、次のような項目です。
- 主な事業
- 主力となる製品やサービス
- 主な顧客や販売先
- 製品が使われている業界
- 競合企業との違い
- 市場での立ち位置
- 今後力を入れようとしている分野
- 事業上の課題やリスク
メーカーの場合、学生が名前を知っている完成品が主力とは限りません。一般消費者には見えにくい部品、材料、装置、法人向けサービスが利益の中心になっていることもあります。
企業全体を理解するときは、「何を作っているか」だけでなく、「誰に、どのような価値を提供しているか」まで見ると、事業の特徴が分かりやすくなります。
また、売上が大きい、成長市場にいるという情報だけで判断するのではなく、その企業が競合と比べてどのような強みを持つのかを確認しましょう。高い技術力、特定分野でのシェア、顧客との長期的な取引、製造ノウハウなど、企業ごとに強みは異なります。
入社後の仕事内容と配属を確認する
企業の事業が分かっても、自分が入社後に担当する仕事まで分かるとは限りません。特に技術職では、研究開発、設計、生産技術、品質保証、評価解析、技術営業など、職種によって仕事内容や働く場所が大きく変わります。
企業研究では、次のような項目を確認します。
- 募集している職種
- 職種ごとの具体的な仕事内容
- 新入社員が最初に担当する仕事
- 自分の専攻や経験が活かせる場面
- 主な配属先や勤務地
- 職種別採用か、技術系総合職での採用か
- 配属が決まる時期
- 配属希望がどの程度考慮されるか
- 入社後の異動や職種変更の可能性
- 数年後に身につく経験や専門性
「研究開発職」「技術職」といった採用区分だけでは、実際に行う仕事を想像できないことがあります。採用ページの社員紹介やプロジェクト事例を読み、どのような課題に対して、どのような作業をしているのかまで確認してみてください。
職種ごとの役割がまだ分からない人は、理系職種の違いを先に確認すると、企業の採用情報を読みやすくなります。
また、興味のある企業や製品が見つかっても、希望する仕事に必ず配属されるとは限りません。企業名だけではなく、職種と配属の仕組みまで確認することが大切です。
配属の決まり方や、希望と異なる配属をどこまで受け入れるか迷う場合は、配属リスクの考え方も参考になります。
自分の希望と合う点・合わない点を考える
企業と仕事について確認したら、自分の希望と照らします。
ここで考えたいのは、単純に「自分に合う企業か」という大きな問いではありません。項目ごとに、合っている点と気になる点を分けます。
たとえば、次のように整理できます。
- 仕事内容には興味がある
- 専攻を活かせる可能性がある
- 配属の決まり方には不安がある
- 勤務地は希望と合っている
- 若手が担当する仕事は魅力的
- 転勤の範囲は追加で確認したい
- 事業には興味があるが、働き方はまだ分からない
良い点だけでなく、気になる点も書いておくことが重要です。すべてに満足できる企業は少ないため、不安な条件を含めても応募したいかを考える必要があります。
企業研究の段階では、最終的な答えを出さなくても構いません。「応募したい」「今のところ見送る」「追加情報を確認してから決める」という仮の判断ができれば、次の行動へ進めます。
技術職の企業研究で情報が見えにくい理由
技術職の企業研究では、採用ページを読んでも、入社後の働き方を想像しにくいことがあります。
主な理由は次の3つです。
- 職種名だけでは具体的な仕事が分かりにくい
- 配属によって仕事内容や勤務地が変わる
- 公開情報だけでは実際の働き方が見えにくい
職種名だけでは仕事内容を想像しにくい
同じ「設計職」でも、製品の仕様を考える仕事、CADを使って形状を決める仕事、解析を行う仕事、顧客と調整する仕事など、企業によって担当範囲が異なります。
「研究開発」という名称でも、基礎研究に近い企業もあれば、既存製品の改良や顧客対応が中心の企業もあります。
職種名だけで判断せず、社員紹介、業務の流れ、具体的なプロジェクト事例まで確認しましょう。
配属によって仕事や勤務地が変わる
技術系総合職として採用される場合、入社後の研修や面談を経て職種や勤務地が決まることがあります。希望する職種を伝えられても、事業上の必要性や人員構成によって、別の部署へ配属される可能性があります。
大企業では事業部や拠点が多く、同じ会社でも配属先によって仕事内容が大きく異なることがあります。一方、規模の小さい企業でも、採用人数や組織構成によって希望職種の枠が限られる場合があります。
企業研究では、現在募集されている職種だけでなく、配属の決まり方や異動の可能性まで確認しておきましょう。
公開情報だけでは実際の働き方が分からない
採用ページや説明会では、企業の魅力が中心に紹介されます。そのため、若手社員が実際にどこまで任されるのか、部署によって働き方がどの程度違うのか、忙しい時期にどのような仕事が増えるのかまでは分からないことがあります。
公開情報で分からない部分は、説明会の質疑応答、インターン、社員座談会、OB・OG訪問などで確認します。
質問するときは、「職場の雰囲気はよいですか」と聞くより、次のように具体化した方が情報を得やすくなります。
- 新入社員は最初にどのような業務を担当しますか
- 若手社員が一人で任される仕事には何がありますか
- 配属希望はどのように確認されますか
- 仕事で他部署と関わる場面はどの程度ありますか
- 繁忙期にはどのような業務が増えますか
- 入社前と入社後で、仕事の印象が変わった点はありますか
企業の良い面を聞くだけではなく、自分が判断するために分からない部分を質問することが大切です。
企業研究は「予想・確認・判断」で進める
企業研究では、手当たり次第に情報を集めるのではなく、最初に確認したいことを決めます。
流れは次のとおりです。
- 企業について予想を置く
- 複数の情報から確認する
- 応募するか仮に判断する
- 判断できなければ不足情報を追加で調べる
この流れを繰り返すと、必要以上に情報を集め続けることを避けやすくなります。
調べる前に、確認したいことを決める
企業を見つけたら、最初に簡単な予想を置きます。
たとえば、次のような内容です。
- この会社は研究開発に力を入れていそう
- 自分の専攻を活かせそう
- 若手のうちから幅広い仕事ができそう
- 希望する地域で働けそう
- 特定の顧客への依存度が高いかもしれない
予想が正しい必要はありません。大切なのは、何を確かめるために調べるのかを決めることです。
複数の情報から確かめる
一つの情報源だけでは、企業の全体像は分かりません。
採用ページでは仕事内容や制度を確認し、企業の公式サイトでは事業内容や製品を確認します。説明会や社員紹介からは、若手社員の業務や社内での関わり方を見ます。
口コミは参考になりますが、一人の経験が企業全体に当てはまるとは限りません。特定の意見だけで判断せず、複数の情報と照らして考えましょう。
企業研究の情報源や、実際に調べる順番を知りたい人は、企業研究の5ステップで詳しい手順を確認できます。
調べた内容を応募判断に反映する
情報を確認したら、次のいずれかに仮分類します。
- 応募したい
- 追加で確認してから決めたい
- 現時点では見送る
応募したい場合も、「有名だから」「安定していそうだから」だけではなく、仕事内容や企業の強みと結びつけて理由を書きます。
追加確認が必要な場合は、分からない点を具体的にします。見送る場合も、どの条件が合わなかったのかを記録しておくと、次の企業を探す基準になります。
最初は広く見て、候補が決まったら深く調べる
企業研究では、最初から一社だけを詳しく調べすぎない方が、企業ごとの違いをつかみやすくなります。
一社だけを見ていると、その企業の制度や仕事内容が一般的なのか、他社と比べて特徴的なのかを判断できません。また、最初に調べた企業が基準になり、その後の候補を狭く見てしまうこともあります。
最初は複数社を浅く見る
最初の段階では、同じ業界や職種の企業を複数社見て、大まかな違いをつかみます。
確認する内容は、次の程度で構いません。
- 主な事業
- 募集職種
- 主な勤務地
- 企業の強み
- 興味を持てる点
- 明らかに希望と合わない点
この段階では、すべての項目を細かく埋める必要はありません。応募候補として残すかどうかを仮に判断できれば十分です。
志望度が高い企業を詳しく確認する
候補企業が絞れてきたら、配属、若手の仕事内容、育成制度、事業の将来性などを詳しく調べます。
企業研究の深さは、すべての企業で同じにする必要はありません。志望度が高い企業や、判断に迷っている企業へ時間を使います。
また、比較して初めて気づく不足情報もあります。「A社は配属制度が分かるが、B社は分からない」という状態になったら、B社の情報を追加で調べます。
企業研究は、一度ですべてを終える作業ではありません。広く見る、比較する、必要な部分を追加で調べるという流れを繰り返しながら進めます。
どこまで調べれば、企業研究は一区切りか
企業について、すべてを理解することはできません。就活の段階で分かる情報には限界があり、配属先や上司、担当製品など、入社後でなければ分からないこともあります。
そのため、企業研究は「すべての疑問がなくなったら終了」ではなく、次の判断へ進める状態になったら一区切りと考えます。
目安は次のとおりです。
- 企業が何をしている会社か説明できる
- 主力事業や強みを説明できる
- 入社後に担当する可能性がある仕事を説明できる
- 配属や勤務地で分からない点を言葉にできる
- 自分の希望と合う点を説明できる
- 気になる点を説明できる
- 応募するか、追加確認するか、見送るかを仮に判断できる
重要なのは、分からない情報が残っていないことではありません。分かっていることと分からないことを分け、分からない部分が自分の判断にどの程度影響するかを考えられることです。
企業研究を一区切りにした後は、複数社を同じ項目で並べて違いを確認します。比較した結果、新たに確認したい点が見つかったら、もう一度企業研究へ戻ります。
まとめ｜企業研究は、情報量より判断できる状態を作る
理系の企業研究では、会社の情報をたくさん覚えることより、応募を判断するための材料を集めることが大切です。
まず、企業の事業と強みを確認します。次に、入社後の仕事内容、配属、勤務地、身につく経験を確認し、最後に自分の希望と合う点、気になる点、まだ分からない点を整理します。
調べるときは、最初に確認したいことを決め、複数の情報源から確かめます。その後、応募したい、追加確認が必要、現時点では見送るという仮の判断へつなげます。
最初から一社を調べ尽くす必要はありません。複数社を広く見て候補を絞り、志望度が高い企業を詳しく確認する方が、企業ごとの違いをつかみやすくなります。
企業が何をしているか、入社後にどのような仕事をする可能性があるか、自分の希望とどこが合っているかを説明できれば、企業研究はいったん一区切りです。そこから企業比較へ進み、足りない情報が見つかったら、必要な部分だけ追加で調べていきましょう。
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